بررسی تاثیر رهبری مستبد بر رضایت شغلی از طریق متغیر میانجیخودکارآمدی و با توجه به نقش تعدیلگر تبادل رهبر عضو

نیروی انسانی هر سازمان به عنوان مهمترین منبع راهبردی، در رسیدن به هدف های سازمانی نقش مهمی را ایفاء نموده ونیروی محرکه سازمان محسوب می شود. بنابراین تصورات و نگرش های آنان به شغلشان در حیات، کارآیی و اثربخشی سازماناثرگذار می باشد. نگرش کلی انسان ها نسبت به شغلشان عینیت بخش پدیده ای رفتاری است که از آن به عنوان رضایتشغلی تعبیر می شود و نتیجه ای است از باورهای مثبت و منفی فرد نسبت به ابعاد کارش. به اعتقاد بسیاری از صاحب نظرانعلم مدیریت و روانشناسی سازمانی، رضایت شغلی نقش بسزایی در بهبود و پیشرفت سازمان، بهداشت و سلامت نیروی کارایفاء می نماید و از این حیث مسئله رضایت شغلی از مسائل بنیادی هر سازمان به شمار می رود.به این ترتیب، تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری مستبد بر رضایت شغلی از طریق متغیر میانجی خودکارآمدی و باتوجه به نقش تعدیلگر تبادل رهبر- عضو انجام شده است. در این راستا، در فصل اول به بیان کلیات مربوط به پژوهش حاضر پراخته شده است. در واقع پس از بیان مسئله تحقیق، بهطور مختصر به تشریح موضوع و اهمیت آن پرداخته و در ادامه ضرورت انجام پژوهش مطرح شده است. سپس اهداف وفرضیه های تحقیق و در نهایت مفاهیم و تعاریف نظری و عملیاتی و قلمرو پژوهش بیان گردیده است.