رفتار سازمانی

رفتار سازمانی مثبت به طور پیوسته جایگاه مهمی را در مدیریت کسب و کارها با پیشرفت جامعه اشغال کرده است. نیاز بهاستفاده از انواع رویکردها و حالتهای مدیریتی برای رونق کسب و کار وجود دارد. مدیران باید برند خود را به عنوان بخشی ازفرآیند تحلیل عملکرد شرکت بررسی کنند. سپس، با افزایش دید فعالیت های شرکتی، ممکن است درک خود را از تصویر برندافزایش دهند. کمک به کسب و کارها در بهبود عملکرد مدیریتی و ارتقای توسعه بلندمدت شرکت از طریق کاربرد معقولرفتار سازمانی بسیار مهم است. در عملکرد اقتصاد بازار سوسیالیستی، رفتار سازمانی نقش بسزایی در مدیریت کسب و کارداشته است. هدف اولیه ساخت رفتار سازمانی بهبود مدیریت منابع انسانی در کسب و کارها و در نتیجه افزایش رقابت محوری آنهاست.یکی از مهم ترین اهداف در هر سازمانی ارتقا بهره وری سازمان می باشد و به منظور افزایش بهره وری در هر سازمان مجموعه ایاز عوامل موثر است که در این میان نیروی انسانی نقش کلیدی دارد. نظریه پردازان کلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثرنیروی انسانی می دانند و با وجود حرکت سریع سازمان ها به سوی فن آوری، نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیکسازمان بیش از بیش مورد توجه قرار گرفته است. ازاین رو جلب رضایت کارکنان و علاقه مند کردن بیشتر آن ها به شغل موردتصدی و درنتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است.