رابطه رهبری اخلاقی و استرس شغلی با نقش میانجی ابهام شغلی درکارکنان کارخانه پویش تهویه تهران

هدف پژوهشگر از انجام این پژوهش، بررسی رابطه رهبری اخلاقی و استرس شغلی با نقش میانجی ابهام شغلی در کارکنان کارخانه پویش تهویه تهران است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی است و در زمره پژوهشهای توصیفی همبستگی قرار میگیرد. جامعه آماری این پژوهش شامل ۴۵۰ نفر از کارگران و کارمندان کارخانه پویش تهویه واقع در شهر تهران بود. روش تحقیق به کارگرفته شده در این پژوهش، توصیفی همبستگی بوده است. حجم نمونه این پژوهش شامل ۱۱۴ نفر بر اساس فرمول تابچنیک و فیدل (۲۰۰۷) است. اطلاعات مورد نیاز به دو روش مطالعات کتابخانهای (به منظور تدوین فرضیات) و روش میدانی (به منظور آزمون فرضیات) گردآوری شد. در این پژوهش، از پرسشنامه رهبری اخلاقی، استرس شغلی و ابهام شغلی استفاده شد. در این مطالعه، به منظور تعیین روایی از روش محتوایی و برای تعیین پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. آلفای کرونباخ برای رهبری اخلاقی ۰/۷۵۵، برای استرس شغلی ۰/۷۸۲ و برای ابهام شغلی ۰/۸۹۹ گزارش شد. برای تحلیل داده ها نیز از روش ضریب همبستگی و رگرسیون با کمک نرم افزار SPSS استفاده شد. طبق نتایج، بین رهبری اخلاقی و استرس شغلی رابطه وجود دارد. بین رهبری اخلاقی با ابهام شغلی رابطه وجود دارد. بین استرس شغلی با ابهام شغلی رابطه وجود دارد. از آنجا که تمامی روابط به اثبات رسیدند، می توان نتیجه گرفت رهبری اخلاقی و استرس شغلی با نقش میانجی ابهام شغلی در کارکنان کارخانه پویش تهویه تهران با هم ارتباط دارند؛ از این رو، فرضیه اصلی پژوهش به تایید می رسد.