تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد مالی با نقش میانجی نوآوری سازمانی و آمادگی عملکردی

زمینه و هدف: رهبران تحول گرا با توسل به نوآوری سازمانی و آمادگی عملکردی، تاثیر بسزایی در موفقیت یا شکست سازمان ها دارند. برای درک این موضوع، پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد مالی با نقش میانجی نوآوری سازمانی و آمادگی عملکردی به اجرا درآمده است.روش شناسی: پژوهش کاربردی حاضر، توصیفی از نوع پیمایشی و ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد است. جامعه آماری، ۵ شرکت نرم افزاری در شهرهای کرج و تهران می باشد. پرسشنامه ها به روش تصادفی طبقه ای بین نمونه های آماری به تعداد ۳۱۷ نفر توزیع شد. ضریب پایایی آلفای کرونباخ در تمامی متغیرها بالاتر از ۰/۷ بود. برای بررسی روایی همگرا در مدل PLS، تمامی مقادیر AVE مربوط به سازه ها، مقداری بیش از ۰/۴ را نشان دادند، لذا روایی همگرای پرسشنامه نیز مورد تایید قرار گرفت. در این پژوهش از مدل یابی معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی جهت آزمون فرضیات و برازش مدل استفاده شده است.یافته ها: رهبری تحول گرا بر عملکرد مالی با t-value ۲/۲۶۹، بر آمادگی عملکردی و نوآوری سازمانی با t-value ۲/۷۹۷ و ۷/۹۱۴ تاثیر دارد. همچنین نوآوری سازمانی بر عملکرد مالی و آمادگی عملکردی با t-value ۲/۸۳۲ و ۷/۰۰۱ موثر بوده و آمادگی عملکردی نیز بر عملکرد مالی با t-value ۴/۹۲۶ تاثیر معناداری دارد.نتیجه گیری: نتایج نشان داد رهبری تحول گرا بر عملکرد مالی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین نقش میانجی نوآوری سازمانی و آمادگی عملکردی در تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد مالی تایید شد.