شناسایی عوامل موفقیت مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط

این تحقیق به شناسایی عوامل موفقیت مدیریت منابع انسانی در کسب وکارهای کوچک ومتوسط می پردازد.. به لحاظ هدف از نوعکاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی محسوب می شود. جامعه آماری این تحقیق شامل دو گروهصاحبان و مدیران کسب و کارهای کوچک و متوسط کشاورزی در استان کرمان هستند. با توجه به فرمول کوکران ۱۹۶ نفر از مدیرانو ۲۰۸ نفر از صاحبان کسب و کارهای کوچک و متوسط با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای با انتساب متناسب برای انجامتحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بود. به منظور تعیین پایایی ابزار ،تحقیق پیش آزمون انجام شدکه مقدار آلفای کرونباخ محاسبه شده برای مقیاس اصلی برای هر دو پرسشنامه بالای ۸۵/۰ محاسبه شد. در فاز اول به منظورشناسایی عوامل موفقیت مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط از تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد. نمونهآماری استفاده شده در فاز اول مدیران کسب و کارهای کوچک و متوسط بودند. در فاز دوم برای ارزیابی نقش نشانگرها در شکلگیری هر یک از سازه های شناسایی شده در فاز تحلیل عاملی اکتشافی از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است و نمونه آماریاین فاز را صاحبان این نوع کسب و کارها دادند. نتایج تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل عاملی تاییدی نشان داد که عوامل موفقیتمدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط از پنج عامل زیر ساختی - حمایتی ،مدیریتی فناوری اطلاعات، انگیزشیو آموزشی تشکیل میشوند.