تببین ارتباط بین مدیریت تحول گرا و رضایت کارکنان در تامین اجتماعی استان سمنان

امروزه مدیریت سازمان از پیچیدگی فراوانی برخوردار است. زیرا عوامل درونی و بیرونی بسیار زیادی وجود دارد که سازمان را تحت تاثیر خود قرار می دهد. این پژوهش، سبک مدیریت تحول گرا را به عنوان یک عامل مهم و اثرگذار در مدیریت سازمان معرفی نموده و نقش آن را در بهبود رضایت شغلی کارکنان مورد بررسی قرار داده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی، همبستگی و پیمایشی محسوب میگردد. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان سمنان بوده؛ که شامل ۴۰ نفر می باشد. لذا جهت انتخاب نمونه مناسب از روش سرشماری استفاده شده است. در این مطالعه، از آزمون های توصیفی، کولموگروف-اسمیرنوف و آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج آزمون همبستگیپیرسون با اطمینان ۹۵ درصد به طور کامل فرضیات پژوهش را مورد تایید قرار داده است. در این بررسیها مدیریت تحول گرا و ۱ ابعادش (متغیرهای مدیریت کاریزماتیک، ملاحظات فردی مدیر و انگیزش فکری کارکنان) رابطه مثبت و معنیداری با رضایت شغلی کارکنان دارد.