مدیریت استعداد پرستاران در سطح بین المللی برای مراقبت های بهداشتی و درمانی: یک مطالعه مروری

مقدمه و هدف: کمبود نیروی پرستاری یکی از چالش های جهان امروز است که با وجود اهمیت بالای این موضوع تحقیقات کمی در این باره صورت گرفته است. در این زمینه بررسی منظم در زمینه مدیریت استعدادهای بین المللی و ملی پرستاران در سازمان های بهداشتی و درمانی از اهمیت بالایی برخوردار است. راهکاری که برای این امر پیشنهاد می گردد اشتغال داخلی و استفاده از استعداد های بالقوه در این زمینه است. در بررسی مروری صورت گرفته سعی بر آن بوده است که جداسازی، ارزیابی و گردآوری شواهد موجود در مورد شیوه های مدیریت استعداد پرستاران به نحوی موثر صورت بگیرد.روش مطالعه: مقاله حاضر یک مطالعه مروری بود. جستجو در منابع اطلاعاتی PubMed، sid و Scopus در بازه زمانی ۲۰۱۰ تا ۲۰۲۳ انجام شد. در این بررسی مطالعات انجام شده پس از ارزیابی اولیه غربال شدند و مطالعات مشابه جداشده و مورد بررسی قرار گرفتند. محور مرور حاضر مدیریت استعداد در پرستاران بود که عوامل مذتبط و موثر بر آن و راهکارهای مدیریتی آن مورد ارزیابی و جمع بندی قرار گرفت. با جست و جو در منابع معتبر مقاله ایه که مستقیما به مدیریت استعداد پرستاران بپردازد، اندک بودند.اگرچه به موضوع مدیریت استعداد از جنبه های مختلف پرداخته شده است اما موضوع مدیریت استعداد پرستاران در سطح بینالمللی به طور مستقل مورد بررسی قرار نگرفته است.یافته ها و نتیجه گیری: اهمیت مدیریت استعداد در نگهداری پرستاران در سطح بینالمللی در محیطهای مراقبت بهداشتی توسطاین مطالعه مورد بررسی قرار گرفته است. این موضوع زمینه را برای تحقیقات بیشتر در این باره فراهم می کند و به سازمان هایمراقبت های بهداشتی راهکاری علمی برای بهبود روش های حفظ کارکنان و تضمین کیفیت مراقبت از بیمار بر اساس مدیریتصحیح استعدادهای افراد ارائه می دهد.