شناسایی مولفه های توانمندسازی مدیران زن درآموزش و پرورش و ارائه ی الگوی مناسب

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 38

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JZVJ-10-37_003

تاریخ نمایه سازی: 18 بهمن 1402

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی و شناسایی مولفه­های توانمندسازی مدیران زن در آموزش و پرورش استان خراسان شمالی و ارائه­ی الگوی مناسب می­باشد. روش پژوهش از نوع کیفی و کمی و جامعه آماری شامل مدیران زن در آموزش و پرورش استان خراسان شمالی بود. برای نمونه گیری در بخش مطالعه­ی کیفی از نمونه گیری هدفمند و در بخش کمی از نمونه­گیری تصادفی استفاده شد. در بخش کیفی تعداد ۱۲ نفر در فرآیند مصاحبه و در بخش کمی با حجم جامعه ۳۵۵ نفر، به صورت تصادفی ساده،۱۸۳ نفر به عنوان نمونه در این پژوهش مشارکت داشتند. ابزار جمع­آوری اطلاعات شامل مصاحبه و پرسش­نامه­ی محقق ساخته بود. و بعد از تایید روایی ( قضاوت صاحب نظران و اساتید) و پایایی (محاسبه آلفای کرونباخ ۹۲/۰ ) در مدارس استان خراسان شمالی توزیع شد. برای تجزیه و تحلیل داده­ها از روش­های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد. در آمار توصیفی از شاخص مرکزی و پراکندگی مثل میانگین، انحراف معیار و در بخش استنباطی از تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی در سطح اطمینان ۹۵% با نرم افزارهای اس پی اس اس ۱۸ و لیزرل ۸۰/۸ انجام گرفت. بر اساس تجزیه و تحلیل داده­های کیفی حاصل از مصاحبه های عمیق و اکتشافی و کدگذاری و تحلیل محتوای متن مصاحبه­ها و در عین حال مطابقت آن­ها با مبانی نظری، نتایج پژوهش در بخش کیفی بیانگر آن بود که در شناسایی مولفه­های توانمند سازی مدیران زن، ۱۰ مولفه در بعد اقتصادی، ۱۰ مولفه در بعد سیاسی، ۱۶ مولفه در بعد اجتماعی و ۱۷ مولفه در بعد روانی را شامل می­شد. در بخش کمی پژوهش، یافته­ها نشان داد که در بعد اقتصادی، مولفه­ی سنوات و سابقه­ی خدمت با بالاترین بار عاملی ۹۲/۰، در بعد سیاسی هم مولفه­ی تلاش برای کسب حقوق برابر با بالاترین بار عاملی ۹۰/۰ ،در بعد اجتماعی مولفه­ی تجربه­ی شغلی با بالاترین بار عاملی ۹۵/۰، در بعد روانی مولفه­ی وجود جو اعتماد و صمیمیت بین افراد با بالاترین بار عاملی۹۵/۰ از کل واریانس­ها را تبیین و سایر متغیرها نیز هر کدام به ترتیب در درجات بعدی اهمیت قرار گرفتند. هم­چنین الگوی نهایی پژوهش، با شاخص­های برازش، ضرایب استاندارد مورد تایید قرار گرفت. میزان ضریب تاثیر ابعاد در مولفه­های توانمند سازی مدیران زن به تنهایی بالاترین ضریب تاثیرگذاری در بعد اجتماعی و روانی با ۸۵/۰ و کمترین در بعد سیاسی با۷۳/۰، بود.

نویسندگان

اکرم حاجی زاده

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران.

مریم حافظیان

استادیار گروه علوم تربیتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abbasi,B.,Gholipour,A.,Delavar,A.,& Jaffari,P.(۲۰۱۰). Qualitative research on the impact of commercialization approach ...
  • Abraham, J. (۲۰۱۰). Measurement of social empowerment of farmers in ...
  • Aly, Y.H. and Quisi, I.A. (۱۹۹۶), "Determinants of women labor ...
  • Armstrong, Elisabeth (۲۰۰۱),"Contingency Plans for the Feminist Revolution". Science and Society, Vol. ...
  • Ashtari,B.(۲۰۰۴). The implications of empowering women in the profession of ...
  • Bowen, D.E. and Lawler, E.E. (۱۹۹۲) The Empowerment of Service ...
  • Esmaielpour,R.,Tafaghodi,H.R.(۲۰۱۷). Qualitative study of barriers to women's career and management ...
  • Ghaffari,Gh.,Darabi,H.,Jahangiri,P.(۲۰۱۰). An overview of empowerment indicators with emphasis on female ...
  • Gholipour,A.,Rahimian,A.,Mirzamani,A.(۲۰۰۹). The Role of Official Education and Organizational Employment in ...
  • Goghtayi,M.T.,Hemmati,F.(۲۰۰۲). Social policy, Publication of Welfare Organization of Iran and ...
  • Hajiebrahimi,E.(۲۰۰۵). Women's Cooperatives and Challenges, master thesis.(Persian).. ...
  • Jafarnegad,A.,Esfidani,M.R.(۲۰۰۶). The status of women in employment and management, women ...
  • Khosravi,Z.,Nahidpour,F.(۲۰۰۰). A Survey on Satisfaction with Life, Belief in the ...
  • Ketabi,M.,Yazdkhasti,B.,& Farokhrastayi,Z.(۲۰۰۴). Empowering Women to Participate in Development, Quarterly journal ...
  • Lutanz,F.,Avooli,B.(۲۰۰۷). Organizational Psychology: Developing the Competitive Advantage of Employees, Translation ...
  • Mokhtarian,H.(۲۰۰۲). Ways to increase women's participation in the labor market, ...
  • Mohitfar,S.,Hamidi,N.(۲۰۰۸). Female head of household: unsaid and social injuries, Social ...
  • Mousavi,M.,Ravankhah,F.(۲۰۱۷). Examining the relationship between a variety of welfare systems ...
  • Malhatra, S., R. schuler and C. Boender (۲۰۰۲) Measuring Womens ...
  • Mason, O. H.; Smith, A. Stach and S. Philip Morgan(۲۰۰۲)”Muslim ...
  • Mincer, J. (۱۹۸۰), "Labor force participation of married women". In Amsdon, ...
  • NaghaviZareen, F., Shahnaz, L. (۲۰۰۲),"How do women decide to work in ...
  • Pasban,F.(۲۰۰۷). Economic and Social Factors Affecting the Employment of Rural ...
  • Rahimian,A.(۲۰۰۸). Model design for empowering citizens, Master's Thesis, Faculty of ...
  • Rahnavard,F.,Hosseini,N.(۲۰۰۸). Factors Affecting Women's Empowerment, women Studies,۶(۱),۱۰۵-۱۱۸.. ...
  • Sultana, N., Hina, Nazli, and Malik, Sohall J. (۱۹۹۴), "Determinants ...
  • Shaditalab,G.,Vahabi,M.& Varmazyar,H.(۲۰۰۶). Poverty is just one aspect of the poverty ...
  • Shakouri,A.,Rafatjah,M.,& Jafari,M.(۲۰۰۸). Women's Empowerment Components and Explaining the Factors Affecting ...
  • Strauss,A.,Corbin,J.(۲۰۰۷).Principles of qualitative research method,Translate:Mohammadi,B.,Tehran, Institute of Humanities and Cultural ...
  • World Bank (۲۰۰۳) Poverty in Iran: Trends and Structure, ۱۹۸۶-۱۹۹۸, ...
  • Zimmer L. (۲۰۰۶) "Qualitative meta-synthesis: a question of dialoguing with ...
  • نمایش کامل مراجع