طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندهای اصطکاک سازمانی

در طی سالهای اخیر مسائل رفتاری در سازمانها بسیار مورد توجه قرار گرفته است به طوری که امروزه نیاز است سازمانهای سالم و پویا در هر جامعه بتوانند با اثر بخشی و کارایی از عهده وظایف خود برآیند. طبق مطالعات یکی از مهمترین عواملی که منجر به عدم بهرهوری منابع انسانی سازمانها میشود اصطکاک سازمانیافراد در محیط کار است که توان کارکنان را کاهش میدهد. هدف این تحقیق طراحی و آزمودن مدلی از پیشایندهای اصطکاک سازمانی است. روش پژوهش بر اساس نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی و نوع هدف بنیادی است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت ستاره طلائی صنعت (بیمکث) تشکیل میدهد کل تعداد اعضای جامعه آماری ۳۴۲ نفر هستند که بر اساس جدول مورگان ۱۸۱نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه های اصطکاک سازمانی (دوفی، (۲۰۰۹، پیکربندی سازمان (وینتر (۲۰۰۳)، تعامل سازمانی گاول (۱۹۹۷)، انگیزه های شغلی کارکنان، گاول، (۱۹۹۷ و فرهنگ اجتماعی سازمانی گلاس و همکاران ۲۰۰۹ و برای آزمون فرضیه ها از نرم افزار SPSS و smart.pls استفاده شده است. نتایج نشان داد بین پیکربندی سازمان تعامل سازمانی فرهنگ اجتماعی - سازمانی و انگیزش شغلی با اصطکاک سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد.