رابطه بین استرس شغلی ، فرسودگی شغلی و درگیری شغلی با رضایت شغلی در بین دانشجویان شاغل

مطالعه حا ضر با هدف بررسی رابطه بین ا سترس شغلی ، فرسودگی شغلی و درگیری شغلی با ر ضایتشغلی انجام گرفت.هدف از این مطالعه ارتباط ساده و چندگانه بین متغیرهای ا سترس شغلی ، فر سودگی شغلی و درگیری شغلی با ر ضایت شغلی مورد می با شد، روش پژوهش از نوع تو صیفی – همبستگی ا ست. جامعه آماری پژوهش شامل دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی کلیه دانشجویان شاغلی که در در ادارات مختلف مشغول به کار می باشند ۱۴۰۲ بود که ۱۰۳ نفر آنها به شیوه در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه استرس شغلی (اسیپو، - (۱۹۸۷ پرسشنامه رضایت شغلی ۱۹۶۹ (JDI (پرسشنامه درگیری شغلی(کانونگو، - ( ۱۹۸۲ پرسشنامهفر سودگی شغلی (مسلچ و جک سون، (۲۰۰۱ بود. روش تجزیه و تحلیل داده ها با ا ستفاده از ضریب همب ستگی پیر سون، در سطح رگر سیون چندگانه ا ستاندارد و رگر سیون چندگانه سل سله مراتبی که بر ح سب نمونه گیری تصادفی منظم با استفاده از نرم افزار -SPSS ۲۶انجام شد. نتیجه گیری یافته ها نشان داد که بین استرس شغلی ، فر سودگی شغلی و درگیری شغلی با ر ضایت شغلی رابطه مثبت معناداری در سطح * P<۰.۰۵ وجود دارد. بر اساس یافته ها چنین نتیجه گیری می شود که با افزایش استرس شغلی و فرسودگی شغلی سطح رضایت شغلی کاهش می یابد، همچنین، در صورت کاهش درگیری شغلی نیز سطه استرس شغلی کاهش پیدا می کند. استفاده از روشهای برای روان شناختی برای کاهش استرس در مشاغل میتواند به پاسخهای درمانی بهتری برای استرس منجر شود.