ارائه الگویی برای تسهیم دانش در سازمان

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 64

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JEDU-12-1_011

تاریخ نمایه سازی: 26 بهمن 1402

چکیده مقاله:

هدف از اجرای این پژوهش تحلیل محتوای مقالات مربوطه در زمینه تسهیم دانش بود. این پژوهش به شیوه تحلیل محتوای کیفی با بهره گیری از تکنیک پژوهش کیفی داده بنیاد انجام شده است. جامعه آماری پژوهش را مقالات مختلف علمی داخلی و خارجی از سال های ۲۰۰۰ میلادی و ۱۳۸۸ شمسی تاکنون در زمینه تسهیم دانش تشکیل می دادند. بدین منظور پس از تحلیل کسپ تعداد ۶۱ مقاله که به صورت مستقیم موضوع تسهیم دانش را بررسی کرده بودند، وارد فرایند تحلیل شدند. بر مبنای تحلیل محتوای کیفی مقالات و با استفاده از نرم افزار مکس کیو دی ای، کدگذاری مقالات صورت پذیرفت. نهایتا با بررسی های انجام شده ۳۵۵ کد در این مقالات در رابطه با تسهیم دانش وجود داشته است که منجر به شناسایی ۱۳ متغیر اصلی و ۳۹ مولفه گردیدکه هر یک از این مولفه ها نیز دارای شاخص هایی هستند. نتایج پژوهش نشان داد: مهم ترین عواملی که در مقالات تسهیم دانش به آن اشاره شده است شرایط سازمانی مبتنی بر بستر سازمان و هم چنین انگیزه های بیرونی و درونی افراد جهت تسهیم دانش می باشد.سرانجام بر اساس نظریه داده بنیاد، متغیرهای شناسایی شده در شش دسته کلی طبقه بندی و مدل نهایی ارائه گردید که تامین کننده جریان فی مابین مولفه ها برای تسهیم دانش در سازمان است.

کلیدواژه ها:

تسهیم دانش ، دانش سازمانی ، تحلیل کیفی داده بنیاد

نویسندگان

علی امیدپناه

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، یزد، ایران

شهناز نایب زاده

دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، یزد، ایران

حسن دهقان دهنوی

دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، یزد، ایران

حسین اسلامی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، یزد، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Afsheen, F. Rabia, I. Hina, S. & Sehar, Z. (۲۰۱۵) ...
  • Al-Hawamdeh, S. (۲۰۰۳). Knowledge management. cultivating knowledge professionals. USA: Chandos ...
  • Amini, A. Dolatshah, P. Fatahi, H R. (۲۰۱۷). Social Capital, ...
  • Krishnasamy, G. Paramesran, R. (۲۰۱۸). Multiview Laplacian semisupervised feature selection ...
  • Lin, H.F. (۲۰۰۷), “Knowledge sharing and firm innovation capability: an ...
  • Llopis, O. & Foss, N. J. (۲۰۱۶). Understanding the climate-knowledge ...
  • Luu Trong Tuan. (۲۰۱۸). Coach humility and player creativity: The ...
  • Mírian Oliveiraa, Carla Curadob, Paulo Lopes Henriquesb. (۲۰۱۹). Knowledge sharing ...
  • Mirkamali, S M.Narengi Sani, F. Mostafavi, ZS. Aelami, F. (۲۰۱۷). ...
  • Manfredi Latilla, V. Frattini, F. Messeni Petruzzelli, A. and Berner, ...
  • Martinez-Conesa, I. Soto-Acosta, P. and Carayannis, E.G. (۲۰۱۷), “On the ...
  • Monavarian, A. Fazli, F. Yeganeh, K. (۲۰۱۴). Investigating Effective Strategies ...
  • Nadi, & Shah Hosseini. (۲۰۱۸). The Structural Model of the ...
  • Oluwafemi Oyemomia, Shaofeng Liub, Irina Neagac, Huilan Chenb, Franklin Nakpodiaa. ...
  • Okah, J. Teye, V. and Shoniregun, C. (۲۰۱۱), “E-learning and ...
  • Peter Sarka, Christine Ipsen. (۲۰۱۸). Knowledge sharing via social media ...
  • Qi Hao, Weiguo Yang, Yijun Shi, (۲۰۱۸). Characterizing the relationship ...
  • Rajaei Azarkhovrani, A.Rajaei Pour, S. Hoveyda, R. (۲۰۱۶). Investigating the ...
  • Safa, N. S. & Solms, R. V. (۲۰۱۶). An information ...
  • Safi Pour, M.Zaimdar, M. (۲۰۱۸). The Impact of Knowledge Sharing ...
  • Salavati,A.Zandi, R. (۲۰۱۴). Investigating the Relationship between Organizational Pessimism and ...
  • Salimi, Keshavarzi, & Heidari. (۲۰۱۴). An Empirical Study of the ...
  • Salsaly, M. Fakhr Movahedi, A. Cheraghi, M A. (۲۰۰۷) Grounded ...
  • Syed Rahmatullah, S. & Mahmood, K. ۲۰۱۳. Knowledge-sharing behavior in ...
  • Strauss, A. & Corbin, J. (۲۰۱۱). Foundations of Qualitative Research, ...
  • Tabatabaei, M. Afrazeh, A. Seifi, A. (۲۰۱۹). A Game Theoretic ...
  • Tea Moon, K. (۲۰۱۵). The effects of organizational justice on ...
  • Wang, Z. and Wang, N. (۲۰۱۲), “Knowledge sharing, innovation and ...
  • Yousefi Amiri, M.Gholipour, A.Abbasi, D. Gharanloo, M. (۲۰۱۵). Investigating the ...
  • Zhen-Jiao Chena, Robert M. Davisonb, Ji-Ye Maoc, Zhao-Hua Wanga. (۲۰۱۸). ...
  • نمایش کامل مراجع