تبیین رابطه سرمایه اجتماعی و یادگیری سازمانی با توجه به نقش واسطه ای تسهیم دانش در اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 50

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JEDU-11-42_009

تاریخ نمایه سازی: 26 بهمن 1402

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر تبیین رابطه بین سرمایه اجتماعی و یادگیری سازمانی با توجه به نقش واسطه ای تسهیم دانش در اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر بود. روش پژوهش، توصیفی – همبستگی با تاکید بر حداقل مربعات جزئی بود. جامعه آماری این پژوهش را همه اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر به تعداد ۳۱۶ نفر تشکیل می دادند. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و تعداد ۱۶۹ نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. جمع آوری داده ها بر اساس سه پرسشنامه سرمایه اجتماعی، تسهیم دانش و یادگیری سازمانی صورت گرفت، که ضریب آلفای کرونباخ آن ها به ترتیب ۸۱/۰، ۸۶/۰ و ۹۱/۰ به دست آمد و روایی محتوایی و سازه آن ها با استفاده از نظر متخصصان تایید شد. به منظور بررسی توزیع داده­ها و پاسخ به سوالات پژوهش و رسم و تدوین مدل اندازه­گیری و مدل ساختاری از نرم­افزارهای SPSS نسخه ۲۰ و  Smart PLS نسخه ۰/۲ استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد: سرمایه اجتماعی بر یادگیری سازمانی و تسهیم دانش و هم چنین تسهیم دانش بر یادگیری سازمانی تاثیرگذار است و همچنین تسهیم دانش در رابطه بین سرمایه اجتماعی و یادگیری سازمانی، نقش تعدیل­گری دارد و از نوع میانجی جزیی است.

کلیدواژه ها:

تسهیم دانش ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر ، سرمایه اجتماعی ، یادگیری سازمانی

نویسندگان

سعید مرادی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • · Transfer in Africa-China JVs: Interplay between Informalities, Culture, and ...
  • · Ahmadi, T., & Hatami, A. (۲۰۱۶). The Impact of ...
  • · Allameh, M., & Tavakoli, H. (۲۰۱۶). The Influence of ...
  • · Alvani, S., & Farahi, M. (۲۰۰۷). The Role of ...
  • · Amani, M., & Ahmadinejad, A. (۲۰۱۷). The Study of ...
  • · Farahbakhsh, S., & Yosefvand, K. (۲۰۱۷). Investigating the Impact ...
  • · Fores, B., & Camis, C. (۲۰۱۶). Does incremental and ...
  • · Hair, J., & Ringle, C. (۲۰۱۲). The Use of Partial ...
  • · Han, S., & Yoon, D. (۲۰۱۶). Transformational leadership and ...
  • · Hooff, B., & Hendrix, L. (۲۰۰۴). Eagerness and willingness ...
  • · Karimi, F. & Rajaeipour, S. (۲۰۱۳). Structural Model of ...
  • · Kavoosi, A., & Ahmandi, S. (۲۰۰۹). A survey of ...
  • · Kim, T., & Lee, S. (۲۰۱۳). Social capital, knowledge ...
  • · Lawshe, C. (۱۹۷۵). A Quantitative Approach to Content Validity. ...
  • · Liu, C. (۲۰۱۸). Examining social capital, organizational learning and ...
  • · Manu, C., & Walker, H. (۲۰۰۶). Making Sence of ...
  • · Nahapiet, J., & Ghoshal, S. (۱۹۹۸). Social capital, intellectual ...
  • · Neef, D. (۲۰۰۱). Comparing levels of organizational learning maturity ...
  • · Paziuk, B. (۲۰۰۹). Building a learning organization at national ...
  • · Petrou, A., & Daskalopoulou, I. (۲۰۱۳). Social capital and ...
  • · Quang, N., & Aubert, B. (۲۰۱۷). Intellectual capital, organizational ...
  • · Ratten, V., & suseno, Y. (۲۰۰۶). Knowledge management, social ...
  • · Rottman, J. (۲۰۰۸). Successful Knowledge Transfer within Offsher Supplier ...
  • · Turkina, E., & Thai, T. (۲۰۱۳). Social capital, networks, ...
  • · Yang, J., & James, S. (۲۰۱۱). The role of ...
  • نمایش کامل مراجع