بررسی نقش مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با میانجیگری سرمایه فکری کارکنان سازمان های ورزشی شهر اصفهان

مقدمه و هدف: امروزه با افزایش رقابت میان سازمانها، یکی از مهمترین معیارهای سنجش نیروی انسانی و موفقیت در سازمانها،عملکرد سازمانی است. بنابراین هدف از انجام این پژوهش، بررسی نقش مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با میانجیگری سرمایه فکری کارکنان سازمان های ورزشی شهر اصفهان بود.مواد و روش ها: روش تحقیق حاضر، توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان سازمان های ورزشی شهر اصفهان بود که ۲۸۶ نفر بودند. روش نمونه گیری پژوهش حاضر به صورت تمام شمار در نظر گرفته شد، بنابراین حجم نمونه با جامعه برابر است. ابزار اندازه گیری متغیرها در این پژوهش پرسشنامه است و از سه پرسشنامه ی استاندارد: مدیریت منابع انسانی ابطحی و همکاران (۱۳۸۸)، سرمایه فکری بونتیس (۱۹۹۸)، و عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (۲۰۰۳) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنف جهت سنجش نرمال بودن داده ها و معادلات ساختاری برای تعیین رابطه بین متغیرها استفاده شد.یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که در کل وضعیت متغیرهای تحقیق مناسب است اما تا شرایط مطلوب فاصله وجود دارد. به علاوه نتایج حاکی از این است که میان مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمانی و سرمایه فکری در کارکنان سازمان های ورزشی شهر اصفهان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.بحث و نتیجه گیری: لذا به نظر می رسد توجه به ابعاد مدیریت منابع انسانی شامل آموزش و توانمنسازی مناسب می تواند به عنوان عامل موثری در جهت توسعه سرمایه فکری و به دنبال آن بهبود و ارتقاء عملکرد سازمانی در بین سازمان های ورزش و کارکنان آنها باشد.