مطالعه پدیدار شناختی از تجارب معلمان برخوردار از تحصیلات دکتری تخصصی از مواجه آنان با خدمات مبتنی بر نگهداری منابع انسانی

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 37

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JEDU-10-37_007

تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1402

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش، بررسی تجارب معلمان با شرایط تحصیلات آکادمیک بالا درخصوص خدمات مبتنی بر نگهداری نیروی انسانی است. روش پژوهش، کیفی و از نوع پدیدارشناختی می باشد. شرکت کنندگان در این پژوهش معلمان با تحصیلات دکتری تخصصی شاغل در مدیریت آموزش و پرورش شهرستان مرند بودند که با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند و حجم آن با توجه به ماهیت پژوهش کیفی تا اشباع نظری داده ها (۸ نفر) ادامه یافت. داده ها از طریق مصاحبه عمیق نیمه سازمان یافته گردآوری شد. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات روش کدگذاری موضوعی و استفاده از روش هفت مرحله ای کلایزی بود. روایی پژوهش حاضر از نوع روایی درونی بود که بدین منظور آنالیز داده ها توسط هر دو نویسنده مقاله به منظور بازسازی واقعیت انجام گردید. سپس داده ها و تفسیر از آن ها در اختیار خود معلمان که به عنوان شرکت کننده در پژوهش بودند قرار گرفت تا صحت داده ها و تفسیر از آن را تایید بکنند. برای افزایش پایایی پژوهش، مصاحبه ها با یک برنامه قبلی در یک فضای مناسب و رعایت شرایط مصاحبه با راهنمایی های لازم و به دور از سوگیری و اعمال نظر شخصی انجام می گرفت. از تحلیل داده ها، تعداد ۱۶ زیر درون مایه استخراج شد و این زیردرون مایه ها به ترتیب در ۴ درون مایه اصلی (رضایت شغلی، شایسته سالاری، ارتقای شغلی، تعهد سازمانی) طبقه بندی شدند. یافته های پژوهش نشان داد عدم توجه به بهبود ارتقای شغلی، عدم شایسته سالاری و عدم رضایت شغلی نقش مثبتی در خروج این معلمان به رغم داشتن تعهد سازمانی و علاقه به شغل معلمی از سیستم آموزش و پرورش داشت. بنابراین می توان گفت بایستی تحولی در ساختار و تشکیلات و مقررات فعلی آموزش و پرورش متناسب با نظام شایسته سالاری و کاهش بوروکراسی و تقویت مدیریت مشارکتی صورت گیرد.

نویسندگان

داود طهماسب زاده شیخلار

استادیار برنامه ریزی درسی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران

مجید عبادی شرف آباد

دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی ، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرند، مرند، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abtahi, H (۲۰۱۰)."meritocracy "Tehran: azad mehr Publication (in Persian)Afjeie, H ...
  • Aminbidokhti, A. A. Salehpoor, M (۲۰۰۷) The relationship between job ...
  • Atafar, A. Azarbaijani, K (۲۰۰۳)."Evaluating meritocracy in choosing government and ...
  • Batmani, F. Sattari, S (۲۰۰۶) infrastructure necessary for the establishment ...
  • Brauham, F (۲۰۰۰),"six truths about employee turnover",www.ama.comBurbach, R. Royle, T ...
  • Chamani cheragh tappe, R. Mahmoodi, A. H, Babamahmoodi, A. R ...
  • Christian, J.S. & Ellis, A.P.J (۲۰۱۴). The Crucial Role of ...
  • Creswell, J.W (۱۹۹۸) qualitative inquiry and research design: chossing among ...
  • Creswell, J.W & Clark, V. L (۲۰۰۷) designing and conducting ...
  • Davoudi, S. M. M. & Fartash, K. (۲۰۱۳). Turnover Intentions: ...
  • Deconinck, J. Stiwell, C (۲۰۱۴) incorporation organizational justice role, states, ...
  • Dimitriades, Z. S (۲۰۰۵) Employee Empowerment in the Greek Context, ...
  • Doaei, H. Borjalilo, Sh (۲۰۱۰) investigating the relationship between perceived ...
  • Dominguez, A.A. (۲۰۱۱). The Impact of Human Resource Disclosure on ...
  • Doper, K. Day, A (۲۰۱۳) The effects of supportive management ...
  • Eskandari, M, Abedi, A. N (۲۰۰۹) Investigating the factors related ...
  • Farrehi, A. Sanjaghi, M. E. Bagheri, M. Talaei, M. H ...
  • Filerman, G. L (۲۰۰۳) closing the management competence gap. Human ...
  • Fisher, C & Shaw. J (۲۰۰۵) human resource management, edition ...
  • Francis A. Adzei and Roger A. Atinga (۲۰۱۲) Motivation and ...
  • Ghorbani, Gh. Rezaei rad, M (۲۰۱۱) the role of the ...
  • Golkar, T (۱۹۹۵)" review the views of senior and pediatric ...
  • Govindarajulu N, Daily B.F. (۲۰۰۴) Motivating Employees for Environmental Improvement. ...
  • Harbinson, F (۱۹۷۳) human resource as the wealth of nations, ...
  • Hytter, A (۲۰۰۷) Retention strategies in France and Sweden. The ...
  • Luthans, F (۱۹۹۲) organizational behavior, fifth edition, Singapore, Mac graw ...
  • Mamizadeh, J (۲۰۱۲) leave service at our company, study of ...
  • Martin M. J. (۲۰۱۱) Influence of Human Resource Practices on ...
  • Mirsepasi, N (۲۰۱۴) Strategic human resource management and labor relations, ...
  • Mobley, W (۲۰۰۷) intermediate linkages in the relationship between job ...
  • Nadi, M. A. Eslami harandi, F (۲۰۱۶) Organizational Justice Structure, ...
  • Nahas, T, Abd-El-Salam, E.M. & Shawky, A.Y. (۲۰۱۳). The impact ...
  • Rahman, W, Nas, Z (۲۰۱۳). Employee development and turnover intention: ...
  • Rasooli. R. Rashidi, M. (۲۰۱۵) Designing and explaining the model ...
  • نمایش کامل مراجع