بررسی تاثیر رهبری همنوا بر عملکرد سازمانی از طریق نقش توانمندسازی تیمی در بین مدیران و کارکنان دانشگاه پیام نور

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 51

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JEDU-9-36_002

تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1402

چکیده مقاله:

بکارگیری شیوه مناسب رهبری از عوامل تاثیر گذار در دستیابی به عملکرد سازمانی برتر است که این امر در عصر رقابتی کنونی بیش از پیش نیازمند توجه است. در این راستا تحقیق حاضر با هدف کلی بررسی تاثیر رهبری همنوا بر عملکرد سازمانی از طریق نقش میانجی توانمندسازی تیمی انجام شده است. روش تحقیق توصیفی همبستگی است. جامعه آماری، شامل مدیران و کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه است که از بین آنها حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول برآورد نمونه و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ۲۱۰ نفر انتخاب شد. ابزار مورد استفاده شامل پرسشنامه رهبری هنوا، توانمند سازی تیمی و عملکرد سازمانی است که روایی و پایایی آنها در حد مطلوب برآورد شد. پایایی ابزارها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب، ۹۱/۰ برای رهبری همنوا ، ۸۷/۰ برای توانمندسازی تیمی، ۸۲/۰ برای عملکرد سازمانی حاصل شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار لیزرل در قالب مدل ساختاری با حضور متغیر توانمندسازی تیمی ترسیم شد و برازش آن با شاخص های برازش بررسی شد. اهم نتایج نشان می دهد که توانمندسازی تیمی تاثیر رهبری همنوا را بر عملکرد سازمانی میانجی گری می کند در پایان پیشنهادات کاربردی در راستای نتایج حاصل شده ارائه گردیده است.

نویسندگان

بهاره عزیزی نژاد

استادیار، گروه علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه پیام نور جمهوری اسلامی ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Afkhami Rohani, H., Rahman Sarsht, H. & Koushazadeh, S. A. ...
  • Bass B. M. (۱۹۹۵). Predicting unit performance by assessing transformation ...
  • Bandura, A. (۲۰۰۰). Exercise of human agency through collective-efficacy. Current ...
  • Boyatzis, R., & McKee, A. (۲۰۰۵). Resonant leadership: Renewing yourself ...
  • Boyatzis, R.E. (۲۰۰۸). Competencies in the۲۱st century. The Journal of ...
  • Cummings, G.G. (۲۰۰۴). Investing relational energy: The hallmark of resonant ...
  • Clark, B. R. (۱۹۹۸). Creating entrepreneurial universities: Organizational path ways ...
  • Cho, J., Laschinger, H.K.S., & Wong, C. (۲۰۰۶). Workplace empowerment, ...
  • Einarsen, S., Raknes, B.I., & Matthiesen, S.B. (۱۹۹۴). Bullying and ...
  • Fattahian, S.; Hoveyda, R.; Siadat, S. A. & Talebi, H. ...
  • Goleman, D., Boyatzis, R., & McKee, A. (۲۰۰۲). The new ...
  • Greco, P., Laschinger, H.K.S., & Wong, C. (۲۰۰۶). Leader empowering ...
  • Hoegl, M. (۲۰۰۵). Smaller teams -better teamwork: How to keep ...
  • Hagdost, A. A. (۲۰۱۰). The proposed model for educational ranking ...
  • Heidari, M., Ghorbani Dolatabadi, M. & Mohammad Janni, S. (۲۰۱۷). ...
  • Izadi, S. & Mohseni, A. (۲۰۱۵). Investigating the ways of ...
  • Jing, F.F., & Avery, G.C. (۲۰۰۸). Missing links in understanding ...
  • Kaplan, R. S., & Norton, D. (۱۹۹۷). Translating strategy into ...
  • Leyman, H. (۱۹۹۶). The content and development of mobbing at ...
  • Lent, R. W., Schmidt, J., & Schmidt, L. (۲۰۰۶). Collective ...
  • Leiter, M.P., Laschinger, H.K.S., Day, A., & Gilin Oore, D. ...
  • Laschinger, H.K.S., Leiter, M., Day, A., & Gilin, D. (۲۰۰۹). ...
  • Laschinger, H.K.S., Purdy, N., & Almost, J. )۲۰۰۷). The impact ...
  • Laschinger, Heather K. Spence, Cummings, G. Greta, Wong, A. Carol ...
  • Lucas, V., Laschinger, H.K.S., & Wong, C.A. (۲۰۰۸). The impact ...
  • McKee, A., Boyatzis, R.E. & Johnston, F. (۲۰۰۸). Becoming a ...
  • McKee, A., & Massimilian, D. (۲۰۰۶). Resonant leadership: a new ...
  • Mischel, L. J., & Northcraft, G. B. (۱۹۹۷). The role ...
  • Ozaralli, N. (۲۰۰۳). Effects of transformational leadership on empowerment and ...
  • Smith, L.M, Andrusyszyn, M.A., & Laschinger, H.K.S. (۲۰۱۰). Effects of ...
  • Senjegi, M. I., Farahi Bazanjani, B. & Zohourian nadali, I. ...
  • Senge, P. (۱۹۹۰). The Fifth Discipline: The Art and Practice ...
  • Werakoon, T. S. (۱۹۹۶). Organizational performance-a stakeholder. International Research Conference ...
  • Yukl, G.(۲۰۰۸).How leaders influence organizational effectiveness. The Leadership Quarterly ,Vol ...
  • Zapf, D., Knorz, C., & Kull, M. (۱۹۹۶). On the ...
  • نمایش کامل مراجع