رابطه ی معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 53

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JEDU-7-25_007

تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1402

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش تبیین رابطه­ی معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز بوده است. روش پژوهش، از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز هستند که بالغ بر ۳۷۹ نفر است. حجم نمونه طبق فرمول کوکران برابر با ۱۹۱ نفر است و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. جهت جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی لی وآلن،پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمان و همکارانش و پرسشنامه تهعد سازمانی موودی، استیرز و پورتر استفاده شده است و هر سه پرسشنامه از روایی و پایایی قابل قبول برخوردار بود. برای تجزیه و تحلیل داده­ها در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام پذیرفت. نتایج نشان داد کهبین معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و همچنین هر دو متغیر تعهد سازمانی و معنویت در محیط کار پیشبینی کنندهی معنادار برای رفتار شهروندی سازمانی هستند. بین ابعاد معنویت در محیط کار و ابعاد تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد. البته از بین ابعاد معنویت در محیط کار دو بعد معنادار بودن و همسوئی با ارزشهای سازمانی پیشبینی کنندگان معنیداری برای رفتار شهروندی هستند، اما بعد احساس همبستگی پیشبینی کنندهی معنیداری برای رفتار شهروندی نیست. همچنین از میان ابعاد تعهد سازمانی دو بعد تعهد عاطفی و تعهد تکلیفی پیشبینی کنندهی معناداری برای رفتار شهروندی میباشد. اما بعد تعهد عاطفی پیشبینی کنندهی معنیداری برای رفتار شهروندی نمیباشد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

علی محمد اباذری محمود آباد

گروه علوم تربیتی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران

مژگان امیریان زاده

استادیارگروه علوم تربیتی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Albuquerque, I. F. , Cunha, R. C., Martins,L. D. & ...
  • Ashmos, D. P., &Duchon, D. (۲۰۰۰). Spirituality at work: a ...
  • Aslam R. (۲۰۱۲). Investigating relationship of OCB with job satisfaction ...
  • Biberman, J., & Whitty, M. (۱۹۹۷).A postmodern spiritual future for ...
  • Bolino,M.C., Turnley,W., (۲۰۰۳),Going the extra mile:cultivating and managing employee citizenship ...
  • Bolon, D.S. (۱۹۹۷). Organizational citizenship behavior. Academy of Management Exeutive. ...
  • BteMarmaya NH, Hitam M, Zawawi N, Jody JM.(۲۰۱۱). Organizational commitment ...
  • Burack, E. (۱۹۹۹). Spirituality in the workplace. Journal of Organizational ...
  • Farh,J.R, Circa, C.B. and Organ, D.W. (۲۰۰۴). Organizational citizenship behavior ...
  • Farhangi, Ali Akbar, Fatahi, Mehdi & Vasegh, Bahareh. (۲۰۰۶). Spritality ...
  • Fatahi, Mahdi (۲۰۰۷). Investigating the spritual effects of work environment ...
  • Freshman. B. (۱۹۹۹). An exploratory analysis of definition and applications ...
  • Gautam, T., Van-Dick, R., Wagner, U., Upadhyay, N., & Davis, ...
  • Hongyun, Z. (۲۰۱۱). Organizational citizenship behavior: new perspective of building ...
  • Hui, Fu, Yaoqi, Li , Yanhong , Duan. (۲۰۱۴). "Does ...
  • Jasovsky, D. A. (۲۰۰۱). The Effect of Occupational Amage On ...
  • Jurbanyan, Abd-al-Hakim; Makarem, Asghar; Hoseini, Mohamad Ali; Bakhshi, Enayat Allat ...
  • Kamali, Mohsen. (۲۰۱۳). Investigating the relation between job satisfaction & ...
  • Kinjerski. V. M., & Skrypnek, B. J. (۲۰۰۴). Defining spirit ...
  • Koopman, R, .(۲۰۰۱). The Relationship Perceived Organizational Justice and Organizational ...
  • Larry J W, Stella E A.(۲۰۱۰). Job satisfaction and organizational ...
  • Lee, K., & Allen, N.J. (۲۰۰۲). OCB and workplace deviance ...
  • Meyer, J.,D. ,Stanley L. Herscovitch, & L. Topolnytsky . (۲۰۰۲). ...
  • Milliman, J., Czaplewski, A. J., & Ferguson, J. (۲۰۰۳). Workplace ...
  • Mitroff, I., & Denton, E. (۱۹۹۹).A Spiritual Audit of Corporate ...
  • Moghimi, Seyed Mohamad. (۲۰۰۵). Organizational Citizenship Behavior: from theory to ...
  • Monajati, Fatemeh, Moradi, Ali & Kheiri, Behnaz (۲۰۱۴). Relationship between ...
  • Moorhead, J, & Griffin, R.W., (۲۰۰۴). Organizational behavior (translated by ...
  • Motahari, Mohamad (۱۹۹۱), Management & Leasership in Islam. Qom, SadraMousavi, ...
  • Movasegh, Mohamad Taghi & Arizi, Hamid Reza (۲۰۱۴). Multidimensional relationship ...
  • Mowday, R., Steers, R., and Porter, L. (۱۹۷۹). The measurement ...
  • Ortega-Parra A, Sastre-Castillo MA.(۲۰۱۳). Impact of perceived corporate culture on ...
  • Podsakoff, P; Mackenzie, S. (۲۰۰۰). Organizational citizenship behaviors: A critical ...
  • Podsakoff P. M, Mackenzie S. B., Beth Pain J., and ...
  • Rahimniya, Fariborz & Mirza;ie, Vahid (۲۰۱۴). The Conceptual Model Assessment ...
  • Seyed Naghavi, Mirali & Raf’ati Alashti, Kobra (۲۰۱۲). Relationship between ...
  • Wanger-Marsh, F., & Conley, J. (۱۹۹۹).The fourth wave: the spirituality-based ...
  • Yilmaz, K., & Cokluk-Bokeoglu, O. (۲۰۰۸). Organizational citizenship behaviors and ...
  • نمایش کامل مراجع