نقش رگه های شخصیت در پیش بینی میزان تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارمندان: مطالعه موردی اداره کل آموزش و پرورش استان کردستان

احمد امانی; مهدی نامداری پژمان

نقش رگه های شخصیت در پیش بینی میزان تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارمندان: مطالعه موردی اداره کل آموزش و پرورش استان کردستان

محل انتشار: مجله رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دوره: 6، شماره: 23

سال انتشار: 1394

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 39

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1914183

شناسه ملی سند علمی:

JR_JEDU-6-23_003

تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1402

چکیده مقاله:

این تحقیق، با هدف تعیین نقش رگههای پنجگانه شخصیت در پیشبینی تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارمندان اداره کل آموزش و پرورش استان کردستان در سال ۱۳۹۰ انجام شد. روش انجام تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بود. به روش تصادفی ساده نمونهای به حجم ۱۳۲ نفر از جامعه آماری ۲۰۰ نفری استخراج و انتخاب گردید. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسشنامه رگههای شخصیت فرم کوتاه ۶۰ سئوالی با پایایی ۸۳/۰، پرسشنامه کوتاه شده رضایت شغلی اسمیت، کندال و هالین با پایایی ۸۷/۰ و پرسشنامه تعهد سازمانی مادوی، پورتر و استیرز با پایایی ۹۲/۰ بود. به روش تحلیل رگرسیون پیشرونده دادههای به دست آمده تحلیل شدند. نتایج نشان داد متغیرهای روانرنجوری (۱۷/۳-=t و ۲۸/۰-=β) و برونگرایی (۰۲/۲=t و ۱۸/۰=β) ارتباط معناداری با رضایت شغلی داشتند (۰۵/۰>p). رگههای موافق بودن (۶۵/۲=t و ۲۴/۰=β) و باوجدانبودن (۱۴/۲=t و۲۰/۰=β) ارتباط معناداری با تعهد سازمانی داشتند (۰۵/۰>p).

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، رگه های شخصیت ، تعهد سازمانی ، کارمندان آموزش و پرورش

نویسندگان

احمد امانی

استادیار گروه روانشناسی و مشاوره، دانشگاه کردستان

مهدی نامداری پژمان

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه تهران، عضو هیات علمی دانشگاه فرهنگیان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

Allen J. N. & Meyer J. P. (۱۹۹۶). Affective, continuance ...
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (۱۹۹۰).The measurement and ...
Al-Mashan, O. (۲۰۰۱). Job satisfaction and job stress and their ...
Amirzadeh, A. & Ardestani, S. (۲۰۱۱). Driving Factors Affecting Job ...
Bert, l. & Simmons, D. N. (۲۰۰۱). Stress at work: ...
Brace, N., Kemp, R., Slengar, R. (۲۰۰۶). Analyzing psychological data ...
Costa, P. T. & McCrae, R. R. (۱۹۹۲).Revised NEO Personality ...
Ebrahimzadeh, I. (۲۰۱۰). Education philosophy. Tehran: Payam-e-Noor Press. (in Persian)Forooghi, ...
Haren, E. & Mitchell, C. W. (۲۰۰۳).Relationships predictors of academic ...
Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (۲۰۰۲). ...
Kark, R. Shamir, B. Chen, G. (۲۰۰۳). The two faces ...
Khanka, S. S. (۲۰۰۷). Organizational Behavior (۴th Ed). India: S.Chand ...
Kirkcaldy, B. D., Roy, J., Shephard, A. F. & Furnham, ...
Kristof-Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. ...
Lathans, F. (۱۹۹۵).Organizational Behavior (۷th Ed). New York: McGraw Hill ...
Lounsbury, J. W., Saudargas, R. A., Gibson, L. W., & ...
Meyer, J. P. & Parfyonova, N. M. (۲۰۱۰). Normative commitment ...
Mohammadi, A. (۲۰۰۳). Survey of effective factors on job satisfaction ...
Motowidlo, S. J. (۲۰۰۳). Job Performance. New Jersey: John Wiley ...
Naami, A. (۲۰۰۵). Survey of leadership styles and job satisfaction ...
Ogaard, T., Marnburg, E., & Larsen, S. (۲۰۰۸). Perceptions of ...
Parsa, M. (۲۰۰۴).New context of psychology. Tehran: Be’sat Press. (in ...
Robbins, S. P. (۱۹۹۸). Organizational Behavior: Concepts, Controversies and Applications. ...
Robbins, S. P. (۲۰۰۳). Essentials of Organizational Behavior (۷th Ed). ...
Rostami, R., Mahdion, R., Shalchi, B., Narenji, F., Gholami, N. ...
Saatchi, M., Ghasemi, N., Namazi, S. (۲۰۰۸). The study of ...
Shamloo, S. (۲۰۰۶).Schools and theories in personality psychology. Tehran: Roshd ...
Wilcoxon, L., & Chatham, R. (۲۰۰۶). Testing the Accuracy of ...
Witt, L. A. (۲۰۰۲). The Interactive Effects of Extraversion and ...
Yousefian, J. (۲۰۰۴). Survey of job satisfaction and organizational commitment ...

نمایش کامل مراجع