ارائه و تبیین مدل جبران خدمت اعضای هیئت علمی دانشگاه های دولتی استان لرستان با استفاده از رویکرد آمیخته

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 60

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-22-1_005

تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1402

چکیده مقاله:

هدف. پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل جبران خدمت اعضای هیئت علمی در دانشگاه های دولتی استان لرستان با استفاده از رویکرد آمیخته انجام شده است. روش شناسی. پژوهش حاضر ترکیبی از پژوهش کیفی و کمی است و از منظر پیش فرض های فلسفی در حیطه پارادایم پراگماتیسم و از نظر هدف جزء پژوهش های توسعه ای کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل دانشگاه های دولتی استان لرستان است. نمونه پژوهش بر اساس اصل کفایت نظری مشتمل بر ۳۰ نفر از خبرگان است که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شد ند. در بخش کیفی، با استفاده از روش تحلیل مضمون و سپس از طریق کدگذاری، داده ها جمع آوری و استخراج شدند. سپس، در بخش کمی پژوهش، داده ها با استفاده از توزیع پرسشنامه و با بهره گیری از روش مدل سازی ساختاری تفسیری تجمیع و مدل نهایی ارائه شده است. یافته های پژوهش. یافته های پژوهش در بخش کیفی شامل شناسایی مضامین جبران خدمت از قبیل ویژگی های موقعیتی جبران خدمت، ابعاد جبران خدمت، پیامدهای جبران خدمت، و شاخص های جبران خدمت و در بخش کمی بیانگر سطح بندی مضامین و ارائه مدل جبران خدمت است. نتیجه گیری. بر اساس مدل اکتشاف شده رضایت شغلی، عدالت سازمانی، تعلق خاطر شغلی، و تعهد سازمانی دارای اثرپذیری بالا، شاخص های فردی و محیطی دارای تاثیرگذاری بالا، جذب و نگهداشت استعداد، محیط شغلی، عوامل جغرافیایی، حساسیت شغلی، عملکرد برجسته، عملکرد شایسته، شاخص سازمانی، شاخص شغلی، پرداخت پایه، پرداخت عملکردی، و پرداخت غیرمستقیم دارای تاثیرپذیری و تاثیرگذاری بالا هستند. همچنین نتایج پژوهش می تواند از حیث نظری به دانش موجود در حوزه جبران خدمت بیفزاید.

نویسندگان

رضا سپهوند

گروه مدیریت، دانشکده علوم مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

مریم مومنی

گروه مدیریت، دانشکده علوم مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

عبداله ساعدی

گروه مدیریت، دانشکده علوم مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • تیموری، هادی؛ شاهین، آرین؛ شائمی برزکی، علی و کریمی، عبداله ...
  • حیدری، مجتبی؛ سلاجقه، سنجر؛ پورکیانی، مسعود؛ صیادی، سعید و امیری، ...
  • سپهوند، رضا؛ اکبری پشم، فاطمه و فرامرزی، آلما (۱۳۹۷). طراحی ...
  • طراحی مدل نظام جبران خدمات کارکنان دانشی در سازمان‌های دانش‌بنیان فناوری‌محور
  • قربانی اورنجی، سمیه؛ نظرپوری، امیرهوشنگ؛ وحدتی، حجت و اسماعیلی، محمودرضا ...
  • Akhyar, M., Pahlevi, C., & Taba, M. I. (۲۰۲۱). The ...
  • Astarina, I., Budiyanto, I., & Agustedi, I. (۲۰۲۱). The role ...
  • Braje, I, N., Klindzic, M., & Galetic, L. (۲۰۱۹). The ...
  • Fani, A. A., Danaifard, H., Kavousi, S. E., & Nayyeri, ...
  • Kang, E., & Lee, H. (۲۰۲۱). Employee compensation strategy as ...
  • Long, R. L. (۲۰۱۵). Strategic compensation in canada. Nelson Education ...
  • Mansayah, J., & Rojuaniah, R. (۲۰۲۱). The effect of servant ...
  • McCall, M., & McMahon, D. (۲۰۱۶). Customer loyalty program management: ...
  • Saehu, J. J., Tahir, A., & Wahyuni, F. I. (۲۰۲۱). ...
  • Sepahvand, R., Akbari Pasham, F., & Faramarzi, A. (۲۰۱۹). Designing ...
  • Sugiono, E., Efendi, S., & Afrina, Y. (۲۰۲۱). The effect ...
  • Sukawati, T. B. W., & Suwandana, G. M. (۲۰۲۱). Effect ...
  • Suyanto, S. S., Riadi, S., Hariyadi, S., & Suharto, R. ...
  • Tanford, S., & Montgomery, R. (۲۰۱۵). Developing loyalty programs for ...
  • Tanford, S., Hwang, E., & Baloglu, S. (۲۰۱۸). Evaluation of ...
  • Teimouri, H., Shahin, A., Shaemi Barzoki, A., & Karimi, A. ...
  • Vizano, N. A., Sutawidjaya, H. A., & Endri, E. (۲۰۲۱). ...
  • Wang, Y., & Liu, Sh. (۲۰۱۶). Education, Human Capital and ...
  • Warfield, J.W. (۱۹۷۴). Developing interconnected matrices in structural modeling. IEEE ...
  • Worldatwork (۲۰۱۵). The Worldatwork Handbook of Compensation, Benefits and Total ...
  • نمایش کامل مراجع