رابطه ی تعهد شغلی با مقدار خلاقیت مدیران مدارس متوسطه شهر بوشهر
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 59
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JEDU-4-13_007
تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1402
چکیده مقاله:
این پژوهش، با هدف بررسی رابطهی تعهد شغلی با مقدار خلاقیت مدیران مدارس متوسطهی شهر بوشهر انجام شد. روش پژوهش، توصیفی– همبستگی بوده و بمنظور تعیین روابط بین متغیرها از پرسشنامههای استاندارد لوداهل و کیجنر و رندسیپ استفاده گردید. نتایج نشان داد که: الف) بین تعهد شغلی و مقدار خلاقیت مدیران مدارس متوسطه رابطهی مثبت و معنادار وجود دارد. ب) بین وابستگی حرفهای مدیران مدارس و مقدار خلاقیت آنها در محیط کار رابطهی مثبت و معنادار وجود دارد. ج) بین پایبندی به ارزشهای کار و مقدار خلاقیت مدیران مدارس رابطهی مثبت و معنیدار وجود دارد. د) بین مزایای دریافتی مناسب و خلاقیت مدیران در محیط کار رابطه معنیداری وجود ندارد. ه) بین مدیران با مدرک (لیسانس و فوق لیسانس) از لحاظ خلاقیت تفاوت وجود ندارد. و) بین سابقه مدیران و خلاقیت آنان رابطهی معنی داری وجود ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
وهاب قائدی
دانشجوی دوره دکترای تخصصی مدیریت آموزشی واحد علوم وتحقیقات تهران. مدرس دانشگاه آزاد داریون.
نادرقلی قورچیان
استاد، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران