ارائه الگوی بینافرهنگی ارزشهای کار و کاربست آن در فضای همکاری سازمانهای مردمنهاد محله هرندی تهران

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 36

فایل این مقاله در 42 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_QJSS-29-99_006

تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1402

چکیده مقاله:

بهره‍گیری از الگوهای موفق ارزش کار در فرهنگ‍های گوناگون که با فرهنگ خودی انطباق دارند، باعث ارتقای سازمان‍ها می‍گردند. انتخاب سازمان‍های مردم‍نهاد به دلیل پویایی آن ها و محله هرندی به دلیل اهمیت و پرچالش بودن آن صورت گرفت. تطبیق یافته‍های میدانی که با روش‍های مشاهده، مصاحبه عمیق و نیمه‍ساختاریافته و نیز گروه‍های کانونی به دست آمده بودند با ارزش‍های کار که به‍صورت اسنادی به دست آمده بودند نشانگر وجود ارزش‍های کار عمومی همچون فردگرایی همراه با برخی ویژگی‍های جمع‍گرایانه، خودمداری و نیز رقابت است. از طرفی با مقایسه ارزش‍های کار این سازمان‍ها با الگوهای سه‍گانه بینافرهنگی شامل الگوی شرقی، الگوی اسکاندیناوی و آمریکایی برخی ویژگی‍ها همچون نبود قراردادهای دقیق و کار گروهی، فاصله قدرت بالا، اهمیت داشتن ارشدیت، نبود معیارهای شایستگی، تاکید کمتر بر یادگیری و حافظه سازمانی و وجود همیاری‍های مقطعی، ساختارسلسله‍مراتبی خشک، تاکید کمتر بر رفاه، ناتوانی در پیوند ارزش‍های سنتی و جدید، عدم پذیرش برنامه‍های بلندمدت، نبود سیستم یکپارچه ملی و نیز احساس بی‍عدالتی از نوع صاحب حق بودن دیده شدند. شکل‍گیری سیستم مدیریت یکپارچه که بتواند ضمن افزایش اشتراکات، منافع فردی سازمان‍ها را نیز تامین نماید ضروری به نظر می رسد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

میترا عظیمی

استادیار برنامه ریزی شهری دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

سیمین ویسی

دکتری جامعه شناسی فرهنگی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ahmadi, S. & Rousta, L. (۲۰۱۱). An Investigation on Gender ...
  • Alas, R., Sun, W. (۲۰۰۹). Organizational Changes in Chinese Companies, ...
  • Asadollah naghdi, A. & Taheri nia, A. (۲۰۱۵). Social relations ...
  • Azimi Hashemi, M. (۲۰۰۹). Work Culture among the Children of ...
  • Britton, B. (۲۰۰۵). Organizational Learning in NGOs: Creating the Motive, ...
  • Beugre, C. D. (۱۹۹۸). Management Fairness in Organization. Westport, Connecticut. ...
  • Caravelis, C. & Robinson, M. (۲۰۱۶). Social Justice, Criminal Justice: ...
  • Chelladurai, P. (۲۰۰۶). Human Resource Management in Sport and Recreation. ...
  • Center for the study of American Business. (۱۹۹۶). The Dynamic ...
  • Chow, C. W., Deng, F. J., & Ho, J. L. ...
  • Dwivedi, R. K. (۱۹۹۵). Organizationl Culture & Performance. New Delhi: ...
  • Ebadollahi Chanzanegh, H. & Nejat, J. (۲۰۱۰)Values and Work Ethics: ...
  • Ezkia, M. (۲۰۱۰). Introduction to the Sociology of Rural Development, ...
  • Ezkia, M. & Ghaffari, G. (۲۰۱۵). Sociology of Development. Tehran: ...
  • Entezari, A. & jodaian, M. (۲۰۱۱). Representation of Work Culture ...
  • Farhadi, M. (۲۰۰۶). The Culture of Assistance (yarigari) in Iran: ...
  • Farhadi, M. (۲۰۰۷). Vare: Introduction to Anthropology and Sociology of ...
  • Farhadi, M. (۲۰۰۹). Anthropology of Assistance (yarigari). Tehran: Sales.Third Edition ...
  • Fiouzat, E. Mobaraki, M. (۲۰۰۸). Labor culture and industrial capital ...
  • Guo, S. (۲۰۱۳). Chinese Politics and Government, Power, Ideology & ...
  • Hajitabar, A. & Payynroodposhti, Y. (۲۰۲۰).Content Analysis of the Social ...
  • Holt, D. H. (۱۹۹۷). A Comparative Stody of Values among ...
  • Jiang, F., Stening, B. W. (۲۰۰۶). The Chinese Business Envirinment ...
  • Kalantari, A. & Hashemi, A. (۲۰۲۱). Phenomenology of the state ...
  • Kasemsup, K. (۲۰۱۶). The Roles of Organizational Justice, Social Justice ...
  • Kazemi Sahlavani, H. (۲۰۱۰). The culture of work and double ...
  • Kaynak, E., & Sai, Y. (۱۹۹۵). The eight core values of ...
  • Kondalkar, V. G. (۲۰۰۷). Organizational Behaviour. Lucknow: New Age International ...
  • Krueger, R. A. & Casey, M. A. (۲۰۱۵). Focus Groups ...
  • Ledwith, A. (۲۰۰۹). Mannaging Innovation SMEs: Product Development in Small ...
  • Lie, M. & Lund, R. (۲۰۱۳). Renegotiating Local Values: Working ...
  • Lind, E. A. & Tyler, T.R. (۱۹۸۸). Social Psychology of ...
  • Lu, Y., & Samaratunge, R. (۲۰۱۶). Skilled migration, expectation and reality: ...
  • Moghaddam Asil, M. (۲۰۱۷). The Role of Individual Factors Affecting ...
  • Moayed Far, S. (۲۰۰۱). Work culture and ethics in Iran ...
  • Nahavandi, M. & Moghaddam Asl, M. (۲۰۱۵). Comparative study of ...
  • Nazari Moghadam, J. (۱۴۰۱). Reflection of work culture in Gilan ...
  • Salehi Omran, E., Charbashloo, H. & Hashemi, S. (۲۰۱۰). A ...
  • Schlevogt, K. A. (۱۹۹۹). Inside Chinese Organization: An Empirical Study ...
  • Sharifi Saei, M. (۲۰۱۵). Content analysis of high school textbooks ...
  • Shoghi, B. (۱۴۰۰). Content analysis of elementary school books regarding ...
  • Sobhani nejad, M. & Homaei, R. (۲۰۰۵). Work Culture Attitude ...
  • Platt, J. (۲۰۱۲). The History of the Interview, in In ...
  • Sanchez-Burks, J., Lee, F., Choi, I., Nisbett, R., Zhao, S., ...
  • Scott, w. G. & Hart, D. K. (۱۹۹۵). Organizational Values ...
  • Shinha, J. B. P. (۲۰۰۸). Culture and Organizational Behavior. London: ...
  • Smith, P. B. & Bond, M. H & Kagitsibasi, C. ...
  • Steiber, N. (۲۰۱۳). Economic Downturn and Work Motivation, In Gallie, ...
  • Tohidloo, S., Zakeri, A. & Jafari Moghadam, M. (۲۰۱۵). Differences ...
  • Veisi, S. & Azimi, M. (۲۰۲۱). Cooperation Space in non-Governmental ...
  • Western, K. (۲۰۱۷). Knowledge Transfer Networks: Value Creation and Cultural ...
  • Yaeger, T. F., Head, T.C & Sorensen, P.F. (۲۰۰۶). Global ...
  • Zaheri Abdvand, E. (۲۰۱۷). Representation of work culture and entrepreneurship ...
  • Zaherinia, M. & Behrouzian, B. (۲۰۱۶). The Exploration Qualitative Ways ...
  • Zein Abadi, H., Khoshnoisan, F. & Chaharbashlo, H. (۲۰۱۴). An ...
  • Zohreh vand, A., Abbasi, M. & ghafouri, M. (۲۰۱۳). Designing ...
  • استناد به این مقاله: عظیمی، میترا.، ویسی، سیمین. (۱۴۰۱). ارائه ...
  • DOI: ۱۰.۲۲۰۵۴/qjss.۲۰۲۳.۶۸۹۵۵.۲۵۴۹ Social sciences is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial ...
  • نمایش کامل مراجع