بررسی رابطه بین مهارت ها و توانایی ها با نقش های مدیریتی

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 44

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JEDU-3-9_006

تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1402

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط بین سه متغیر مهارت ها، توانایی ها و نقش های مدیریتی بوده است. روش پژوهش، پیمایشی – همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۵۷ نفر از مدیران دوره متوسطه شهر شیراز بود که از نمونه گیری صرف نظر گردید و همه افراد از راه سرشماری مورد مطالعه قرار گرفتند. جهت گردآوری داده ها از سه دسته پرسشنامه استاندارد استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها، با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه مهارت ها، توانایی ها و نقش ها: ۸۸/ ،۹۰/ ، ۸۶/ گزارش شده است. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها نیز بر اساس نظر متخصصان بدست آمده است. داده های بدست آمده با استفاده از روش های آماری چون : آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه به روش گام به گام، تحلیل واریانس یک راهه و آزمون t برای گروههای مستقل مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج بدست آمده حاکی از آن بود که مهارت های انسانی، فنی و ارتباطی و توانایی های فکری – ذهنی و علمی سهم بیش تری در تبیین نقش های مدیریتی دارند

نویسندگان

بهرام اسماعیلی

کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه فرهنگیان پردیس شهید رجایی شیراز

حسین حسینی

کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نور مرکز لامرد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ahmadi ,E.; Dost Mohammad Lo , H.(۲۰۰۹)."A Study of the ...
  • Atafar , A ., Azarbayejani, k.(۲۰۰۱)."A Study on the Role ...
  • Cameron, S.k. and Quinn, E.R. (۱۹۹۹)." Diagnosing and ChangingOrganizational Culture ...
  • Dainty, P. and Anderson, M.(۱۹۹۶)." The Capable Executive: EffectivePerformance in ...
  • Farahi , B.(۲۰۰۵)."Designing and Interpreting Managerial ImprovementModel" ,Journal of Management ...
  • Farahi , B.(۲۰۰۲). "Introducing the Model of Needed Abilities Improvementto ...
  • Ghafarian, V. (۲۰۰۰)."Managerial Capabilities: How Can Manage an OfficeBetter", Tehran: ...
  • Greenburg, J. and Baron,R. (۱۹۹۷)." Behavior in Organization:Understanding and Managing ...
  • Hasan Zadeh, R ,. Heshmati ,N.(۲۰۰۲)." A Survey on the ...
  • Horton, S. (۱۹۹۹). "Public Management in Britain", London: by PalgraveMacmillan ...
  • Hoy, A.W. (۲۰۰۶). "Preconceiving School Leadership: Emergent View",Journal of the ...
  • Hunt , W.J. and Baruch , Y. (۲۰۰۳)." Developing Top ...
  • ۲۲, No. ۸,pp.۷۲۹-۷۵۲ ...
  • Kojory, M. (۲۰۰۴)."A Contrastive Survey Between Managerial Skills,Effectiveness in Managers ...
  • Limerick , B. and Anderson , C. (۲۰۰۰)." Senior Women ...
  • Nikoyan, H.(۲۰۰۴)."A Study on Determining the Effect of Computer Use ...
  • Kerman: Islamic Azad University ...
  • Pearson, C. A.L and Chattered, S. R. (۲۰۰۳). Managerial Work ...
  • Robbins, S. & Coulter, M .(۲۰۰۱)." Organizational Behavior ",۵th ed.Newyork: ...
  • Schermerhorn, J .(۲۰۰۲)."Management",۷th ed .New York: by Mc Graw Hill ...
  • Taghi Zadeh, H ,. Tary, Gh,. Parastari , H.(۲۰۰۹)."To Determine ...
  • Vilkinas, T. and Cartan , G. (۱۹۹۷)."How Different are the ...
  • ۴ pp.۱۲۹-۱۳۵. ...
  • نمایش کامل مراجع