رابطه اخلاق کار با رضایت شغلی و استرس شغلی کارکنان در سازمان آموزش فنی و حرفه ای شهر تهران

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 86

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JEDU-3-9_002

تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1402

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه ادراکات کارکنان از ابعاد اخلاق حاکم بر کار با رضایت شغلی و استرس شغلی آنان بود. شیوه پژوهش توصیفی (همبستگی ) بود. جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان مراکز آموزش فنی و حرفه ای به تعداد ۴۸۲ نفر بودند.حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۲۱۶ نفر برآورد گردید و به شیوه نمونه گیری خوشه ای و تصادفی انتخاب گردید. برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه شامل: ۱- پرسشنامه اخلاق کار ۲- پرسشنامه رضایت شغلی (Robbins,۱۹۹۱) و ۳- پرسشنامه استرس شغلی (Sotodeh,۲۰۰۳) استفاده شد. داده های گردآوری شده با استفاده از ضریب همبستگی و تحلیل چند متغیری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان دادند که بین ادراکات کارکنان از اخلاق حاکم بر کار با رضایت شغلی آنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد، اما بین ادراکات کارکنان از اخلاق حاکم برکار با استرس شغلی آنان رابطه منفی معنادار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیونی نشان داد که سه بعد اخلاق کار (دلبستگی و علاقه، پشتکار و جدیت، روابط سالم و انسانی در کار) پیش بینی کننده های معناداری برای رضایت شغلی هستند. هم چنین، دیگرنتایج تحلیل رگرسیونی نشان دادند که دو بعد اخلاق کار (دلبستگی و علاقه، پشتکار و جدیت در کار) پیش بینی کننده های معناداری برای استرس شغلی کارکنان بشمار می روند.

کلیدواژه ها:

اخلاق کار ، رضایت شغلی ، استرس شغلی ، سازمان آموزش فنی وحرفه ای

نویسندگان

نادر سلیمانی

استادیار و مدیر گروه کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار

ناصر عباس زاده

استادیار نیمه وقت گروه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار

بهروز نیاز آذری

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Aboei, M.H. (۲۰۰۱).Need Assessment about vocational and technicaleducations. ( Master ...
  • Chasemian, M. (۲۰۰۴). The role ethical behaviors in decision-making ofadministers. ...
  • Chye Koh, Hian, Boo, Elfered, H.Y. (۲۰۰۴). Organizational ethics andemployee ...
  • Chalabi, M. (۲۰۰۹). Work ethic in Iran. Tehran: Center of ...
  • Givarian, H. (۲۰۰۵).The role levels of ethic on organizational decisions ...
  • Kingama, M. (۲۰۰۲). ICN on occupational stress and worker health,Journalof ...
  • Miller, W.F. (۱۹۸۶). Emerging technologies and their imply captions forAmerica, ...
  • Moeidfar, S. (۱۹۹۸). A survey on the individual and social ...
  • Petti John, M., Charles. B. (۲۰۰۸). Salesperson Perceptions of EthicalBehaviors: ...
  • Pieri, Z. (۲۰۰۹). A study of work ethic and social ...
  • Islamic Azad University Zanjan BranchRobbins, S. (۱۹۹۱).Organizational Behavior (Translated by: ...
  • Rafiei, M. (۲۰۰۳). The Relationship job satisfaction and performance ofpersonnel ...
  • Rahimi, SH. (۲۰۰۷).Study of effectiveness trainings intelligence emotional -Introspection ,absorption, ...
  • Soltani, M. (۲۰۰۳).Ethical Management in Organization. Journal ofTadbir.Vol ۱۳۲ ...
  • Soleimani, N. (۲۰۰۱). The relationship job satisfaction,morale and personeelattitude toward ...
  • Sotodeh, A. (۲۰۰۳). A study validity and reliability job stress ...
  • Sabori, D. (۲۰۱۰). The relationship ethical behavior of managers with ...
  • Schwepker, Jr. C. H. (۲۰۰۱)." Ethical climates relationship to jobsatisfaction. ...
  • Tabrizi, SH. (۲۰۰۵). A study of job satisfaction among trainers ...
  • Yankelovich, D., lmmer, W. (۱۹۸۱). Putting the work ethic to ...
  • Vol,۲۱ p:۲ ...
  • Yousef, D. A. (۲۰۰۰). Organizational Commitment and Job Satisfaction asPredictors ...
  • Personnel Review .۵ (۲۹). ۵۶-۷۰ ...
  • Yousef, Darwish A. (۲۰۰۱). The Islamic work ethic as a ...
  • نمایش کامل مراجع