بررسی رابطه بین باور به سقف شیشه ای و موفقیت ذهنی کارکنان زن در شهرداری شیراز

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 53

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JZVJ-6-24_007

تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1402

چکیده مقاله:

هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه بین باور به سقف شیشه­ای و موفقیت ذهنی کارکنان زن در شهرداری شیراز است. روش این تحقیق، از منظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی است و طرح تحقیق به صورت توصیفی- همبستگی به شیوه پیمایشی است، جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان زن در شهرداری شیراز با تعداد ۶۰۰ نفر کارمند می باشد که جهت برآورد حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد، که ۲۲۹ نفر مناسب این تحقیق بودند. از نرم افزار Spss استفاده گردید که ابتدا مشخصات توصیفی متغیرهای تحقیق نظیر درصد فراوانی کمینه- بیشینه بدست آمد. پس از ارائه ماتریس همبستگی از روش رگرسیون چند متغیره جهت تعیین سهم متغیرهای پیش بین در متغییر ملاک استفاده گردید. کلیدی­ترین نتایج این پژوهش این است که: بین باور به سقف شیشه­ای زنان و موفقیت ذهنی و هم­چنین ابعاد آن ارتباط منفی و معناداری وجود دارد. هم­چنین بین بعد تاب آوری از سقف شیشه­ای و موفقیت ذهنی و ابعاد آن ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد و بین بعد انکار کردن سقف شیشه­ای و موفقیت ذهنی و ابعاد آن رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد. بین بعد کناره گیری سقف شیشه­ای و موفقیت ذهنی و ابعاد آن رابطه منفی و معناداری وجود دارد و بعد پذیرش با موفقیت ذهنی و ابعاد آن شامل رضایت شغلی رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. هم­چنین بعد تاب آوری از سقف شیشه­ای بیش­ترین نقش را در تبیین موفقیت ذهنی دارد.

نویسندگان

فریبا تابع بردبار

استادیار، روان شناسی پیام نور

سید محمدحسین کمانی

استادیار، مدیریت دولتی پیام نور

بهناز منوچهری

دانشجوی ارشد، مدیریت دولتی پیام نور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Amiri F; Zamani, P. (۲۰۰۰). The distance between women and ...
  • Aqryan.(۲۰۰۴). The effect of women employment on their political participation, ...
  • Arian A; Ghaziy,S.(۱۹۹۶). Document of Fourth World Conference on women, ...
  • Asfydacy, M.(۲۰۰۲). Barriers to access of women to management positions, ...
  • Beck, A.T.(۱۹۷۶). Cognitive therapy and the emotional disorders. New York: ...
  • Chi,W.(۲۰۰۷). Glass ceiling or sticky floor? Examining the gender earnings ...
  • Fatemi Sadr, F.(۲۰۰۱). Promotion barriers of women in management levels ...
  • Keshavarz, N.(۱۹۹۸). “Critical limits of women’s employment”. Tehran: development culture, ...
  • Laven, R.(۲۰۰۲). Organizational behavior, Translated by Hassan Zadeh and Tabari, ...
  • Martell, Richard F. and etal.(۱۹۹۸). "Sex stereotyping in the executive ...
  • Maume, D. J.(۲۰۰۴). "Is the glass ceiling a unique form ...
  • Mcardlesarah,Lea Waters, Jonp. Briscoe Douglat. Hall.(۲۰۰۷). Employability during Unemployment: An ...
  • Mitra,A.(۲۰۰۳). "Breaking the glass ceiling: African-American women in management positions"; ...
  • Rogga.k.(۲۰۰۱). Human resource practices, Organizational Climate, and CUSTUMER. Satisfaction.Journal of ...
  • Shahidi, N.(۲۰۱۰). Happiness psychology, Tehran, Qatreh publication, First edition. PERSIAN ...
  • Smith.P.(۲۰۱۲). “Connections between women’s glass ceiling belief’s, explanatory style, self ...
  • Tahmasebi Boroujeni, R. (۱۹۹۹). The study of job satisfaction of ...
  • Weyer,B.(۲۰۰۷). "Twenty years later: Explaining the persistence of the glass ...
  • نمایش کامل مراجع