عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی درسیستم دانشگاهی

عدالت سازمانی به رفتار منصفانه و اخلاقی افراد درون یک سازمان اشاره داشته و با سه عامل برابری، بی طرفی و عدم تبعیض تعریف میشود. رفتار شهروندی سازمانی، مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری است که بخشی از وظایف رسمی فرد نبوده، با این وجود توسط ایشان انجام و باعث بهبود موثر وظایف و نقش های سازمانی میشود. این مقاله، از نظر هدف کاربردی، از نظر روش جمع آوری داده ها، توصیف ها است. روش انجام این مقاله به صورت پیمایشی بوده و با استفاده از دو عدد پرسشنامه استاندارد شده در خصوص موضوعات رفتار شهروندی سازمانی )پرسشنامه ۲۰ سوالی ارگان( و عدالت سازمانی )پرسشنامه ۲سوالی نیهوف و مورمن( است. با توجه به نتایج بدست آمده آزمون فرضیه ها، عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سیستم دانشگاهی تاثیر گذار است. یعنی تمام فرضیه های مطرح شده مورد تایید قرار گرفت.