نقش کارآفرینی سازمانی مبتنی بر پاداش مدیران بر موفقیت سرمایه گذاری های مشترک بین المللی

در سال های اخیر حاکمیت شرکتی به جنبه اصلی و پویای تجارت تبدیل شده است و توجه به آن به صورت تصاعدی رو به افزایش است. تعاریف موجود از حاکمیت شرکتی در یک طیف قرار می گیرند که دیدگاه های محدود در یک سو و دیدگاه های گسترده در سوی دیگر طیف قرار دارند. در این پژوهش به ارائه مدل کارآفرینی سازمانی مبتنی بر پاداش مدیران بر موفقیت سرمایه گذاری های مشترک بین المللی پرداخته شده است. پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش گردآوری داده ها پژوهشی است توصیفی (غیرآزمایشی). تعداد ۱۱۷ شرکت طی پنج سال (درمجموع ۵۸۵ سال-شرکت) با استفاده از روش نمونه گیری حذفی سیستماتیک انتخاب شد. هم چنین، برای بررسی فرضیه های پژوهش از مدل های رگرسیونی چندمتغیره بهره گرفته شد و برای تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار Eviews استفاده شد و شواهد تجربی به دست آمده با بهره گیری از آزمون های آماری مناسب تشریح گردید.