بررسی رابطه اشتباه سازمانی بر عملکرد منابع انسانی (مورد مطالعه: دبیران ناحیه ۲ بندرعباس)

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه اشتباه سازمانی بر عملکرد منابع انسانی (مورد مطالعه: دبیران متوسطه اول ناحیه ۲ بندرعباس) می باشد. پژوهش، از نظر هدف کاربردی و روش آن از نوع توصیفی - پیمایشی است. برای جمع آوری اطلاعات و داده های مورد نیاز از بررسی های اسنادی، کتابخانه ای و مطالعات میدانی استفاده شده است. پرسشنامه تحقیق برگرفته پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان شیخی پور، (۱۳۹۱) و پرسشنامه اشتباه سازمانی ویژه و افشاری، (۱۳۹۵) که روایی به روش محتوایی و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ تایید گردیده است. جامعه آماری شامل کلیه دبیران متوسطه اول ناحیه۲ به تعداد ۴۷۵ نفر بود که ۲۱۲ نفر با فرمول کوکران به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. داده های حاصل از پرسشنامه ها جهت بررسی فرضیه های پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی و نرم افزار SPSS ۲۵ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داده که اشتباه سازمانی بر عملکرد منابع انسانی تاثیر معکوس و معناداری دارد.