عدالت سازمانی تعدیل کننده ی رابطه ی استرس، گرانباری و خطرات شغلی با دلبستگی و تعهد پرستاران زن

سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 49

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JZVJ-2-8_006

تاریخ نمایه سازی: 29 بهمن 1402

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی نقش تعدیل کننده ی عدالت توزیعی و رویه ای در رابطه ی میان استرس، گرانباری و خطرات شغلی با دلبستگی و تعهد در پرستاران و بهیاران زن به مرحله ی اجرا درآمد. جامعه ی آماری پژوهش پرستاران و بهیاران زن سه درمانگاه خصوصی بودند که از میان آن ها، ۹۴ پرستار به شیوه ی تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های عدالت توزیعی، رویه ای، استرس شغلی، گرانباری نقش، خطرات شغلی و تعهد سازمانی(Lambert et al ,۲۰۰۷) و پرسشنامه دلبستگی شغلی (Ouyang , ۲۰۰۹) بودند. داده های بدست آمده از ابزارهای پژوهش از راه ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها حاکی از آن بودند که: ۱. عدالت توزیعی و رویه ای رابطه ی استرس شغلی را با دلبستگی شغلی در پرستاران و بهیاران زن تعدیل می کند. بدین معنی که وقتی عدالت توزیعی و رویه ای پایین است، رابطه ی استرس شغلی با دلبستگی شغلی منفی یا غیر معنادار، ولی وقتی عدالت توزیعی بالاست، این رابطه مثبت است. ۲. عدالت توزیعی هم چنین، رابطه ی گرانباری نقش را با دلبستگی شغلی تعدیل می کرد. بدین معنی که وقتی عدالت توزیعی پایین است، گرانباری نقش با دلبستگی شغلی دارای رابطه ی منفی، ولی وقتی عدالت توزیعی بالاست، این رابطه مثبت است. ۳. بالاخره عدالت توزیعی رابطه ی خطرات شغلی را با تعهد سازمانی تعدیل می کرد. بدین معنی که وقتی عدالت توزیعی پایین است، خطرات شغلی با تعهد سازمانی دارای رابطه ی منفی، ولی وقتی عدالت توزیعی بالاست، رابطه ی خطرات شغلی با تعهد سازمانی مثبت است.

نویسندگان

محسن گل پرور

دانشیار دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان،اصفهان

زهرا واثقی

کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان، اصفهان

زهرا جوادیان

کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان، اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abdi, H., & Shahbazi, L. (۲۰۰۱). Correlation between occupation stress ...
  • Aghilinejad, M., Attarchi, M, S.,Golabadi,M., & Chehregosha,H.(۲۰۱۰) ...
  • Comparing stress level of woman nurses of different units of ...
  • Al-Aameri, A.S. (۲۰۰۰). Job satisfaction and organizational commitment fornurse. Saudi ...
  • Ambrose, M., Hess, R.L., & Ganesan, S. (۲۰۰۷).The relationship betweenjustice ...
  • Bakhshi, A., Kumar, K., & Rani, E. (۲۰۰۹).Organizational justice perceptionsas ...
  • Babakus, E., Yavas, U., & Ashill, N.J. (۲۰۰۹). The role ...
  • Occupational stress in nurses in psychiatric institutions. Journal ofOccupational Health, ...
  • Cohen- Charash, Y., & Spector, P.E. (۲۰۰۱). The role of ...
  • Cohen, J., Cohen, P., West, S.G., & Aiken, L.S. (۲۰۰۳). ...
  • Colquitt, J.A., Conlon, D.E., Wesson, M.G., Porter, C.O.L.H., & Ng, ...
  • (۲۰۰۱). Justice at the millennium: A meta analytic review of ...
  • Cropanzano, R., Prehar, C.A., & Chen, P.Y. (۲۰۰۲). Using social ...
  • De Cremer, D., & Tyler, T.R. (۲۰۰۵). Managing group behavior: ...
  • Fatt, C.K., Khin, E.W.S.,& Heng, T.N. (۲۰۱۰).The impact of organizationaljustice ...
  • American Journal of Economics and Business Administration, ۲(۱), ۵۶-۶۳ ...
  • Folger, R., & Cropanzano, R. (۱۹۹۸). Organizational justice and humanresource ...
  • French, S.E., Lenton, R., Walters, V., & Eyles, J. (۲۰۰۰). ...
  • Gholam Nejad, H., & Nikpeyma, N. (۲۰۰۹). Occupational stressors innursing. ...
  • Golparvar, M., & Vaseghi, Z. (۲۰۱۱).The role of perceptual – ...
  • Graham, H.E. (۲۰۰۹). Organizational justice and stress: An investigation ofthe ...
  • Ibarra, H. (۱۹۹۳). Personal networks of women and minorities inmanagement: ...
  • Johnson, R.E., Selenta, C., & Lord, R.G. (۲۰۰۶). When organizationaljustice ...
  • Lambert, E., Hogan, N., & Griffin, M.L. (۲۰۰۷). The impact ...
  • Lemons, M.A. (۲۰۰۳). Contextual and cognitive determinants of proceduraljustice perceptions ...
  • Journal of Advanced Nursing, ۴۴(۶), ۶۳۳–۶۴۲ ...
  • Mojoyinola, J.K. (۲۰۰۸). Effect of job stress on health, personal ...
  • Moorman , R.H ., Blakely , G.L ., & Niehoff ...
  • Mulki, J.P., Jaramillo, F., & Locander, W.B. (۲۰۰۶). Emotional exhaustionand ...
  • Nadiri, H., & Tanova, C. (۲۰۱۰). An investigation of the ...
  • Ouyang, Y. (۲۰۰۹). The mediating effects of job stress and ...
  • Journal of Money, Investment and Banking, ۱۱(۱), ۱۶-۲۶. ۳۲- Sabahi, P., ...
  • Sarmad, Z., Bazargan, A., & Hejazi. E. (۱۹۹۷). Research methods ...
  • Shakerinia,I., & Mohammadpour,M. (۲۰۱۰). Relationship between jobstress and resiliency with ...
  • Sweeney, P.D., & Mcfarlin, D.B. (۱۹۹۷). Process and outcome: Genderdifferences ...
  • Walumbwa, F.O., Wu, C., & Orwa, B. (۲۰۰۸). Contingent rewardtransactional ...
  • Yaghoubi, M., Saghaian Nejad, S., Gorji, H.A., Norozi, M., & ...
  • (۲۰۰۹).Organizational justice, job satisfaction and organizational commitmentin the hospital staffs: ...
  • نمایش کامل مراجع