نگرشی نوین در مدیریت روابط انسانی
محل انتشار: اولین همایش ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,208
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NOORACCOUNTING01_071
تاریخ نمایه سازی: 30 فروردین 1392
چکیده مقاله:
کار و زندگی در سازمانهای جدید، افقهای جدیدی از ارتباط را برای انسان گشوده است. مدیران و کارکنان ناگزیرند برای تصمیم گیری دور هم بنشینند و با تبادل نظر راه حلهای مختلف را مورد بررسی قرار دهند. در خیلی از مواقع، عدم برقراری ارتباط مناسب قبل از اجرای برنامه های جدید سبب پیشدایش مقاومتهای شدیدی در مقابل تغییرات پیشنهادی می گردد. حل مشکلات کارکنان و ارباب رجوع محتاج به همکاری و تبادل نظر و درک مشکلات آنهاست. احراز نقش مدیریت و شرط کسب توفیق در آن، مستلزم احراز دانش ها و مهارتهایی است که یکی از مهمترین آنها روابط انسانی در مدیریت یعنی هنر ارتباطات انسانی می باشد و بدون تردید چگونگی روابط انسانی در مدیریت، تابع نوع نگرش به انسان خواهد بود. اهمیت و توجه به روابط انسانی و نقش غیرقابل انکار آن در جهت اهداف سازمانها و جوامع بشری بر کسی پوشیده نیست، این جایگاه به حدی است که بسیاری از صاحبنظران علم مدیریت، مدیریت را علم، هنر و یا فن برقراری ارتباط با انسانها معرفی کرده اند. در این تحقیق بنا بر آن داریم نگرشی نوین نسبت به مدیریت کردن روابط انسانی ارائه دهیم تا اهمیت این موضوع برای مدیران سازمان ها روشنتر گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محبوبه خان احمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه علوم و تحقیقات ساوه
ندا رضائی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه علوم و تحقیقات ساوه
آرین نصیرزاده
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه علوم و تحقیقات ساوه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :