تاثیر انگیزش شغلی، سبک رهبری و شایستگی کاری بر رضایت شغلی و عملکرد شغلی در شهرداری شهربجنورد

در تحقیق حاضر به تاثیر انگیزش شغلی، سبک رهبری و شایستگی کاری بر رضایت شغلی و عملکرد شغلی در شهرداری شهربجنورد پرداخته شد. تحقیق فوق از نظر هدف، کاربردی واز منظر روش، توصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری تعداد ۲۰۱ نفر از کارکنان شهرداری شهربجنورد بودو لذا تعداد نمونه، ۱۳۲ نفر از کلیه کارکنان شهرداری شهربجنورد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران انتخاب شد.ابزار تحقیق بر اساس پرسشنامه استاندارد بود که روایی و پایایی تمامی متغیرها حاکی از روابودن و پویا بودن آن بود. با استفاده از آزمون چولگی-کشیدگی، تحلیل عاملی و معادلات ساختاری Smart Pls به بررسی تاثیر بین فرضیه ها پرداخته شد. نتایج تحقیقات نشان می دهد که میانگین تمامی متغیرها بزرگتر از حد وسط طیف لیکرت است. مقدار آماره t نیز از مقدار بحرانی بزرگتر است. به استناد هریک از این یافته های آماری با اطمینان ۹۵% میتوان گفت: تمامی فرضیه ها به اثبات رسید، بطوریکه تاثیر انگیزش شغلی، سبک رهبری و شایستگی کاری بر رضایت شغلی و عملکرد شغلی در شهرداری شهربجنورد تایید شد و در پایان پیشنهاداتی ارائه شد.