رابطه عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی

رابطه عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی به عنوان دو اصل اساسی در حوزه مطالعات سازمان و مدیریت مطرح می شوند. این دو مفهوم با یکدیگر تعامل دارند و می توانند تاثیر مهمی بر عملکرد و پویایی یک سازمان داشته باشند. رابطه میان عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی یک ارتباط گردان و بسیار حیاتی در دینامیک و عملکرد سازمان ها محسوب می شود. عدالت سازمانی، با ارتباط نزدیک خود با توزیع منابع، تصمیم گیری ها و ارتباطات داخلی، به عنوان یک ستون اصلی در سازمان به وجود می آید. عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی به صورت مشترک می توانند ارزش ها و اصولی را در سازمان تعیین کنند که بر رفتارها و تصمیمات تاثیر می گذارد. این ارزش ها به عنوان یک هدف مشترک برای اعضا، جهت گیری واحدی را به سازمان می بخشند.رابطه مثبت بین عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی باعث ایجاد ارتباطات سالم و تعاملات مثبت درون سازمان می شود. این ارتباطات سبب افزایش تفهیم و هماهنگی میان اعضا گردیده و به سازمان امکان می دهد با چالش ها بهتر برخورد کند.فرهنگ سازمانی که ارزش های عدالت را ترویج می کند، می تواند به افراز انگیزه کارکنان و مشارکت فعال آنان در فرآیندها کمک کند. این انگیزه بهبود عملکرد و نتایج کلان سازمان را بهبود می بخشد.عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی متناسب باعث افزایش رضایت اعضا از محیط کاری می شود. این رضایت به تعهد و وفاداری به سازمان منجر می شود و سازمان را در جذب و نگه داشت نیروی کار موثرتر می سازد. ارتباط مثبت بین عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی باعث کاهش تعارضات درون سازمانی می شود.