آسیب شناسی جانشین پروری در بین مدیران یک سازمان نهادی
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 30
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_EMOJ-1-1_003
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1402
چکیده مقاله:
این مقاله با هدف آسیب شناسی جانشین پروری در بین مدیران یک سازمان نهادی می پردازد، روش شناسی پژوهش ترکیبی است و با استفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد در قالب یک مورد مطالعه مقطعی صورت پذیرفته است. روش پژوهش از نظر ماهیت توصیفی، از جنبه هدف کاربردی و از منظر مسیر اجرا پیمایشی است. به کمک روش دلفی ۱۵ نفر خبره به روش هدفمند انتخاب شده اند. سپس با تهیه پرسشنامه و استاندارد سازی آن، پرسشنامه به روش تمام شماری بین کلیه مدیران سازمان نهادی توزیع شده است. سرانجام تعداد ۶۷ پرسشنامه تکمیل و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. روایی و اعتبار پرسشنامه با محاسبه CVR به میزان ۷۵/۰ توسط خبرگان موضوع تایید گردید. ضریب پایایی هم ۹۱۴/۰ مشخص شد. بر اساس تجزیه و تحلیل یافته های آماری مشخص شد که ابعاد رفتاری بیشترین تاثیر را بر آسیب شناسی جانشین پروری از نظر مدیران سازمان های نهادی داشته و اثرات مثبت و معناداری دارد. بدین معنا که هر چه بیشتر به اصلاح سیستم حقوق و مزایا توجه نکرده اند، میزان آسیب جانشین پروری بالاتر بوده است. همچنین این نتایج نشان داد که بعد ساختاری بر میزان آسیب شناسی جانشین پروری تاثیر مثبت معنادار بیشتری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی علی کاظمی
دانشگاه جامع امام حسین(ع)،تهران،ایران
مجتبی اسکندری
دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران.
سیدامیرحسین ابریشم
دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران.
مسعود علی حسینی
دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :