شناسایی و وزن دهی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: نیروگاه سیکل ترکیبی فارس)

بهره وری حداکثر استفاده از منابع و معادل مجموع اثربخشی و کارایی تعریف شده است. نیروی انسانی یکی از با ارزش ترین سرمایه‎ های هر سازمانی است و به عنوان مهمترین عامل اثربخشی و کارایی در سازمان ها می باشد؛ نیروی انسانی نقش مهمی در بهره وری دارد. عوامل مختلفی بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر دارد؛ که اهمیت آنها در هر سازمان متفاوت است. بنابراین لازم است نسبت به شناسایی و وزن دهی این عوامل جهت هر سازمانی اقدام شود؛ در ادامه سازمان ها بایستی در راستای ارتقای بهره وری نیروی انسانی خود نسبت به برنامه ریزی و هدف گذاری های مناسب جهت رفع موانع مربوط به مهمترین عوامل شناسایی شده اقدام نمایند. در این راستا ابتدا با بررسی پیشینه تحقیق و برگزاری جلسات با تیم خبره ۱۶ عامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در نیروگاه سیکل ترکیبی فارس به عنوان یکی از نیروگاه های حرارتی شناسایی شد. سپس با استفاده از روش بهترین-بدترین (BWM) به عنوان یکی از روش های قابل اطمینان در حل مسائل تصمیم گیری چندشاخصه (MADM)، وزن عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در نیروگاه مورد مطالعه محاسبه گردید. داده های روش BWM از طریق برگزاری جلسات با تیم خبره جمع آوری گردید. نتایج بدست آمده از این تحقیق نشان می دهد، مهمترین عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در نیروگاه مورد مطالعه به ترتیب سبک مدیریت و رهبری، آموزش های ضمن خدمت، امنیت شغلی و طراحی و اجرای مکانیزم های مناسب تشویق و تنبیه هستند.