بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی با تعهد شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی جو اخلاقی سازمانها

موضوع منابع انسانی و اهمیت آن بر مدیران پوشیده نیست. سازمانها بدون وجود کارکنان هویت و اهداف خود را از دست می دهند و عملا متلاشی می شوند. از جهت دیگر، کارکنان جهت انجام وظائف سازمانی و هدایت سازمان به سمت اهداف عالیه خود نسبت به وظائف خود در قبال آن تعهد دارند و مسئولیت وظائف خود را قبول کرده و در قبال آن پاسخگو هستند. سازمانها نیز وظیفه دارند بهترین شرایط را برای کارکنان فراهم نمایند. بسیاری از این شرایط مربوط به ارزش های اخلاقی و حرمت کارکنان و ارج نهادن به تلاش آنهاست. سازمان های که به فضای آکنده از ارزشهای اخلاقی و حفظ شان و منزلت کارکنان تبلور یابند، کارکنان نیز خود را نسبت به اهداف سازمان و وظائف خود متعهد می نمایند. در این بین نفش مدیریت منابع انسانی محسوس و پر رنگ است. بر این اساس، هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی با تعهد شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی جو اخلاقی سازمانها می باشد.روش: روش پژوهش حاضر، از نظر هدف، کاربردی و نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی می باشد. اطلاعات به صورت کتابخانه ای و از منابع معتبر علمی، پژوهشی و پایگاه های اطلاعاتی همچون Scholar ، Sciencedirect ، SID، Irandoc و ... با کلیدواژه های تعهد سازمانی، مدیریت منابع انسانی، جو سازمانی و ... جمع آوری شده است.یافته ها: با بررسی ادبیات نظری تحقیق و تحقیقات مشابه در سازمانهای دیگر، بخصوص در کشور ایران، یافته ها نشان می دهد در خصوص ارتباط جو اخلاقی سازمان با سایر متغیرهای رفتار سازمانی همچون تعهد تحقیقات اندکی انجام یافته است. البته مدیریت منابع انسانی برای رفتار شناسان و جامعه شناسان موید این مطلب است که اهمیت آن غیر قابل انکار برای سازمانهاست. در این بین هر چیزی که به سازمانها مربوط می شود در درجه اول به مدیران منابع انسانی باز می گردد. بر این اساس در اندک تحقیقات اشاره شده در این تحقیق نیز، یافته ها موید این مطلب است که مدیریت منابع انسانی با توجه به نقش جو سازمانی و ارزش های مندرج در آن نقش محسوس و مهمی در ایجاد تعهد سازمانی کارکنان دارد.