واکاوای اثرات هوش کسب و کار بر فعالیت و تولید خلاقیت سازمان ها با نقش میانجی ظرفیت میزان جذب (مورد مطالعه شهرداری کلان شهر تهران)

با در نظر داشتبه به حجم روزافزون رو به ازدیاد داده ها ، بنگاه ها و سازمان ها برای یافتن به الگوهایی در جهت تسهیل تصمیم گیریکارآمد و رشد ارزش اقتصادی، به طور فزایندهای به هوش کسب و کار و تجزیه و تحلیل روی می آورند لذا، این پژوهش به بررسیتاثیر هوش کسب و کار بر نوآوری و عملکرد شرکتها با نقش میانجی ظرفیت جذب میپردازد. به این منظور پرسشنامه استانداردشده بصورت حضوری توزیع گردید، روش تحقیق توصیفی- همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی و جامعه آماری سرپرستان وکارشناسان شهرداری تهران با حجم نمونه ۳۸۴ نفر بوده است. روش نمونه گیری تحقیق به صورت دردسترس بوده و جهت بازگشتمناسب، ۴۰۰ پرسشنامه توزیع گردید که نتایج با استفاده از مدلیابی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بر اساسنتایج به دست آمده از آزمون فرضیات، هوش کسب و کار بر نوآوری و عملکرد با نقش میانجی ظرفیت جذب در شهرداری تهرانتاثیر مثبت دارد.