بررسی تئوری های سکوت و آوا در حسابرسی

ماهیت سلسله مراتبی تیم های حسابرسی نشان می دهد که ارتباطات موثر رو به بالا در مورد مسائل بالقوه حسابرسی برای انجام حسابرسی های کارا و اثربخش ضروری است . معمولا این حسابرسان پایین ترین سطح هستند که در موقعیت کشف مسائل جدید هستند و شواهد نشان می دهد که این اعضای تیم گاهی اطلاعات ارزشمندی را از سرپرستان خود پنهان می کنند. عدم صحبت با سرپرست در مورد مسائل احتمالی حسابرسی می تواند به اثربخشی و کارایی حسابرسی آسیب برساند. هدف پژوهش حاضر بررسی ادبیات سکوت و آوای حسابرسان و پرداختن به عوامل موثر بر این تصمیمات است . بررسی ادبیات بیانگر این است که کارمندان حسابرسی اغلب از عواقب منفی صحبت کردن با سرپرست می ترسند و معتقدند که صحبت کردن تغییری در سازمان ایجاد نمی کند. پژوهش های پیشین شواهدی از تاثیر رویه های مدیریت موسسه حسابرسی بر تمایل حسابرسان برای طرح مسائل حسابرسی با سرپرست ارائه کردهاند و معتقدند که سرپرست و مدیر ارشد می توانند فرهنگی ایجاد کنند که به طور مثبت بر آوا تاثیر بگذارد. افزون بر این توجه حسابرسان به اهداف حرفه حسابرسی و هویت و تعهد آنها به حرفه عامل مهمی در آوای حسابرسان به شمار می رود. به طور کلی ، این پژوهش ها عوامل موثر بر آوا و سکوت حسابرسان را در سه دسته عوامل موقعیتی ، مرتبط با موضوع حسابرسی و فردی قرار داده اند. نتایج این پژوهش می تواند توسط قانونگذاران، موسسات حسابرسی ، جامعه حسابداران رسمی و دانشگاهها مورد استفاده قرار گیرد.