تاثیر هوش هیجانی و شخصیت حسابرس داخلی بر اثر بخشی کنترل های داخلی

امروزه حسابرسی داخلی به عنوان یک فعالیت الزامی ، دارای نقشی مهم و حیاتی در حاکمیت و عملیات سازمان است . زمانی که این واحد به صورت موثر فعالیت دارد و در خدمت عملیات و مدیریت سازمان است ، می تواند کمک بزرگی به سازمان در دستیابی به هدفها باشد. از اینرو، سازمانهایی که از واحد حسابرسی داخلی اثربخش برخوردارند، ارزیابی بهتری نسبت به شناسایی خطرهای محیط کسب و کار، فرایندها و سیستم تجاری خود دارند. بنابراین اقدام های اصلاحی مناسب را به منظور بهبود مستمر محیط کسب و کار خود به کار می بندند. این پژوهش درحوزه تحقیقات رفتاری در حسابرسی و با هدف تاثیر هوش هیجانی و شخصیت حسابرس داخلی بر اثر بخشی کنترل های داخلی انجام شده است . مطالعات قبلی نشان داده است ، داشتن بینش در مورد ویژگی های هوش هیجانی و شخصیت حسابرس داخلی در اثر بخشی کنترل های داخلی موثر است . جامعه آماری ، حسابرسان داخلی شرکتهای عضو بورس اوراق بهادار تهران است . انتخاب نمونه بصورت تصادفی ، حجم نمونه با استفاده از نرم افزار G-POWER تعداد ۳۴۷ نفر از حسابرسان داخلی با گروه های شغلی متفاوت سازمانی (شریک و مدیر حسابرسی ) بود. به منظور گردآوری دادهها برای آزمون فرضیه های پژوهش برای متغیرهای پرسشنامه سنجش صفات پنج گانه شخصیتی حسابرس (NEO) گروسی فرشی (۱۳۸۰)، برای پرسشنامه اثر بخشی کنترل داخلی کوزو (COSO)و پرسشنامه هوش هیجانی وانگ و لو ( ۲۰۰۲) استفاده گردید. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون معادلات ساختاری استفاده گردیده است . نتایج پژوهش نشان دادند که هوش هیجانی بر اثر بخشی کنترلهای داخلی تاثیر معنادار و مثبتی دارد. همچنین شخصیت حسابرس داخلی بر اثر بخشی کنترلهای داخلی تاثیر معناداری به لحاظ آماری ندارد.