تاثیر رهبری معنوی بر ظرفیت نوآوری کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی (مورد مطالعه :وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی )

در پژوهش حاضر رهبری معنوی و تاثیر آن بر ظرفیت نوآوری کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی در وزارت فرهنگ وارشاد اسلامی شهر تهران مورد بررسی قرار گرفت . جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارکنان شاغل در تعداد ۲۹۰ نفر بودند که نمونه آماری براساس جدول مورگان ۱۶۵ نفر که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. جهت سنجش ، از سه پرسشنامه استاندارد، رهبری معنوی فرای (۱۶ سوال )، ظرفیت نوآوری مارکوس و فریرا (۱۵ سوال ) و توانمندسازی اسپریتزر و میشرا (۱۵ سوال )استفاده گردید. برای تجزیه تحلیل داده ها از روش آزمون نرمال بودن کولموگروف- اسمیرنوف و برای انجام فرضیات تحقیق از روش تحلیل عاملی و مدل معادلات ساختاری از طریق نرم افزار لیزرل استفاده شده است . نتایج نشان داد رهبری معنوی با نقش میانجی توانمندسازی بر ظرفیت نوآوری کارکنان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ارتباط معنادار دارد.