اولویت بندی عوامل مدل ممیزی مدیریت منابع انسانی به روش تحلیل چندمعیاره SAW در شرکت پتروشیمی پارس
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 33
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IIESHRM-15-59_007
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1402
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش اولویتبندی عوامل مدل ممیزی مدیریت منابع انسانی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف بنیادی است و به شیوه پیمایشی انجام شد. جامعه آماری شامل خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی است که به شیوه نمونه گیری گلوله برفی ۱۲ نفر انتخاب شدند. با استفاده از طرحهای اکتشافی و نرم افزار تحلیل آماری EQS، بعد از ترسیم مدل نهایی، برای اولویتبندی هریک از شاخصها و مولفههای مدل از تحلیل چندمعیاره SAW استفاده شد. نتایج نشان داد عوامل مدل ممیزی مدیریت منابع انسانی دارای ۳ بعد (سیاست، فرایند و عملکرد)، ۹ مولفه و ۱۰۸ شاخص است. مطابق با نتایج اولویتبندی مولفههای مدل ممیزی مشاهده میشود که اوزان به دست آمده برای مولفه ها در هریک از ابعاد مدل، منعکسکننده اولویتهای یکسان برای مولفههای «ساختار، سیستمهای توسعه دهنده و توازن کارکنان» هستند. نهایتا، لزوم توجه به این مقولات میتواند سطح ممیزی مدیریت منابع انسانی را در حد قابل قبولی بالا ببرد.
کلیدواژه ها:
Human Resource Management ، Audit ، Prioritization ، SAW Multi-Criteria Analysis. ، مدیریت منابع انسانی ، ممیزی ، اولویت بندی ، تحلیل چند معیاره SAW
نویسندگان
حکیمه ایمانی
PhD student, Faculty of Management, Qaimshahr Branch, Islamic Azad University, Qaimshahr, Iran
محمدرضا باقرزاده
Assistant Professor, Department of Public Administration, Faculty of Management, Qaimshahr Branch, Islamic Azad University, Qaimshahr, Iran,
مجتبی طبری
Associate Professor, Department of Public Administration, Faculty of Management, Qaimshahr Branch, Islamic Azad University, Qaimshahr, Iran.
اسداله مهرآرا
Assistant Professor, Department of Public Administration, Faculty of Management, Qaimshahr Branch, Islamic Azad University, Qaimshahr, Iran.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :