The Mediating Role of Affective Commitment in Influencing the Performance of Infection Prevention and Control Committee Members through Work Competency and Compensation
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 33
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_HEHP-12-1_006
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1402
چکیده مقاله:
Aims. This research aimed to examine and analyze the impact of competence and compensation on employee performance, with affective commitment serving as a mediating variable.
Materials and Methods. This research falls under the category of explanatory research. The study focused on members of the Southeast Sulawesi HAIs committee, with a sample size of ۲۱۲ respondents. Data collection was conducted through the distribution of questionnaires to the respondents. The data analysis technique employed was Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS).
Fundings. The results of the data analysis revealed that employee competence, which encompasses knowledge, soft skills, hard skills, and attitudes, as well as compensation, exhibited a significant positive influence on both affective commitment and the performance of committee members. Additionally, affective commitment was found to have a significant positive impact on performance.
Conclusion. In conclusion, this research establishes that affective commitment functions as a mediator in the relationship between competence, compensation, and employee performance.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :