ارائه الگو نظام جانشین پروری در آجا با رویکرد داده بنیاد

هدف: جانشین پروری یک راهبرد برای سازمان های آینده نگر در رویارویی با وقایعی نظیر بازنشستگی، استعفا و جابه جایی است تا از ورود افراد نالایق به پست های کلیدی هنگام خروج مدیران اسبق از سازمان جلوگیری شود. ازاین رو پژوهش حاضر با هدف ارائه الگو نظام جانشین پروری در آجا با رویکرد داده بنیاد انجام شده است. روش: جامعه آماری و نمونه در این پژوهش در بخش کیفی، فرماندهان و استادان و خبرگان جامعه علمی و دانشگاهی آجا و در بخش کمی به صورت احتمالی بر اساس جامعه نامحدود به تعداد ۳۸۵ نفر انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها در بخش کیفی، از مصاحبه های ساختار نیافته و در قسمت کمی از پرسشنامه منتج از مصاحبه های کیفی استفاده شده است. یافته ها: یافته های داده های کیفی پژوهش با تحلیل محتوا به شیوه استقرایی و با استفاده از نرم افزار MAXQDA و در بخش کمی با توجه به ویژگی داده ها از تحلیل عاملی تاییدی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار SmartPLS به دست آمد.نتیجه گیری: نتایج مدل کیفی ارائه شده متشکل از شرایط علی، شرایط زمینه ای، مقوله محوری، شرایط مداخله گر، راهبردها و پیامدها ارائه گردید.