رویکرد معماری نهادی و سازمانی و کاربرد آن
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 66
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SSJJ-2-3_002
تاریخ نمایه سازی: 8 اسفند 1402
چکیده مقاله:
معماری سازمانها و نهادها پدیدهای به منظور توسعه سازمانی و پویایی سازمان با ایدههای گروهی است که هدف فراگیر آن اغلب مدیریت پیچیدگی سازمانی، چینش و پیادهسازی استراتژیهای کسب و کار و تسهیل تغییرات سریع به منظور حفظ مزیتهای کسب و کار و فنون است. معماری در صورتی نیاز است که یکی از شرایط بزرگ بودن، پیچیدگی، انعطافپذیری، تولید سفارشی (ماموریت) یا طول عمر زیاد در سیستمهای مرتبط مد نظر یک سازمان یا نهاد وجود داشته باشد. به کارگیری «معماری سازمان» در پاسخ به این تغییرات مسیر، جهت و رویکردی را پیش میگیرد که به آن «رویکرد معماری سازمانی» میگویند که دید مشترک همه ذینفعان و توسعهدهندگان در توسعه و تولید سیستم را در نظر میگیرد و دنبال میکند. تعریف رویکرد معماری سازمانی در تمامی متون و منابع همواره با چالش مواجه بوده است و هیچگاه تعریف منحصر به فرد و دقیقی که با سایر مبانی معماری سازمانی تداخل نداشته باشد، برای آن ارائه نشده است. در این مقاله با استفاده از تجربیات قبلی و مطالعه روی نظریات و مولفههای اصطکاک سازمانها، تعریفی منحصر به فرد و دقیق برای «رویکرد معماری سازمانی» ارائه و سپس به رویکرد معماری آینده سازمان ناجا اشارهای مختصر میشود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا آقانوری
دکتری مدیریت
غلامحسین زارع خورمیزی
کارشناس ارشد فرماندهی و ستاد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :