بررسی مروری ارتباط رهبری زهرآگین و بدبینی سازمانی

رهبری زهرآگین سبکی از رهبری است که در آن رفتارهایی نظام مند و تکرار شونده از سوی رهبر، کارفرما یاسرپرست بروز کرده و منافع مشروع سازمان را از طریق ایجاد مانع در دستیابی به اهداف، انجام وظایف، تحلیلمنابع با کاهش اثربخشی، انگیزش نیروی انسانی و رضایت کارکنان، مورد تهدید قرار میدهد. مدیران باید سعیکنند که تا حد ممکن از بروز رفتارهای زهرآگین در شیوه رهبری خود ممانعت به عمل آورند، چرا که وجود وتداوم این رفتارهای منفی در نهایت مدیران را به سمت بی توجهی به سازمان و منابع انسانی آن سوق میدهد وشرایط را به منظور بدبین شدن کارکنان با سازمان فراهم میکند. با توجه به اهمیت این موضوعات در این تحقیقبه بررسی مروری ارتباط رهبری زهرآگین و بدبینی سازمانی پرداخته شده است.