بررسی رابطه دوسوتوانی سازمانی و انگیزه خدمت با نقش تعدیل کنندگی اخلاق شغلی (مورد مطالعه: شهرداری مشهد)

این پژوهش با هدف بررسی رابطه دوسوتوانی سازمانی و انگیزه خدمت عمومی با نقش تعدیل کنندگی اخلاقشغلی (مطالعه موردی : شهرداری مشهد) انجام شده است. برای بررسی روابط بین متغیرها برای دوسوتوانی از مدلجانسن (۲۰۰۶)؛ برای انگیزه خدمت عمومی از مدل کیم (۲۰۰۹) و برای اخلاق شغلی از مدل گریکوری (۱۹۹۰)استفاده گردیده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان یکی از مناطق شهرداری مشهد به تعداد ۱۱۰ نفر بودهاست و پرسشنامه ها بین همه این تعداد توزیع شد. که به منظور اندازه گیری هر یک از این متغیرها و ابعاد آن از سهپرسشنامه استاندارد استفاده گردید که روایی آن با استفاده از روایی صوری و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخمورد بررسی قرار گرفت. در این پژوهش از روش آمار توصیفی و در بخش استنباط های آماری از معادلاتساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس استفاده شده است. که نتایج حاصل از آن نشان میدهد؛ بین دوسوتوانیسازمانی و انگیزه خدمت عمومی رابطه وجود دارد. اخلاق شغلی رابطه دوسوتوانی سازمانی و انگیزه خدمتعمومی را تعدیل میکند. همچنین بین بهره برداری و اکتشاف و انگیزه خدمت عمومی رابطه وجود دارد. و علاقه بهکار و روابط انسانی رابطه دوسوتوانی سازمانی و انگیزه خدمت عمومی را تعدیل می کند.