بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سازگاری شغلی با نقش میانجی چابکی سازمانی

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سازگاری شغلی با نقشمیانجی چابکی سازمانی کارکنان بوده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگیبود. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان تامین اجتماعی قائم شهر به حجم ۳۴۶نفر بوده اند، نمونه آماری شامل ۱۵۰ نفر است که به روش نمونه گیری خوشه ایانتخاب شد .ابزار اندازه گیری پرسشنامه چابکی سازمانی اسپایدر پرسشنامهسازگاری شغلی پورکبیریان و پرسشنامه عدالت سازمانی نی هوف و مورمن بوده است .تحلیل داده ها با آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون صورت گرفت.نتایج نشان داد که چابکی سازمانی در رابطه بین عدالت سازمانی و سازگاریشغلی نقش میانجی دارد .از طرفی مولفه های عدالت سازمانی با سازگاری شغلیدارای ارتباط معنی داری هستند.