بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر بی تفاوتی سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی همدلی سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل آموزش و پرورش استان فارس)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر بی تفاوتی سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی همدلی سازمانی در اداره کل آموزش و پرورش استان فارس انجام شده است . این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس می باشد که تعداد آنها ۱۱۵۲۰۱ نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۸۹ نفر به عنوان نمونه انتخاب و برای توزیع پرسشنامه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد که از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری (گایاتیری و لالیتا)، همدلی سازمانی (محمودی) و بی تفاوتی سازمانی (ترک زاده و همکاران) استفاده شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها و مشخص شدن نرمال بودن متغیر با توجه به آزمون کولموگروف-اسمیرنوف با استفاده از نرم افزار SPSS و Lisrel از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون جهت تجزیه و تحلیل دادهها و برای بررسی رابطه بین متغیرها استفاده گردید. نتیجه فرضیه اصلی تحقیق نشان داد کیفیت زندگی کاری بر بی تفاوتی سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی همدلی سازمانی در اداره کل آموزش و پرورش استان فارس تاثیر معناداری دارد.