بررسی تاثیر نوآور ی در مدیر یت منابع انسانی ، نوآور ی و مز یت رقابتی بر عملکرد شرکت ها

این تحقیق به بررسی عملکرد شرکت های کوچک و متوسط که نوآوری شیوه های منابع انسانی ، نوآوری و مزیت رقابتی را ادغام می کنند، می پردازد. نمونه داده شامل ۲۶۰ شرکت کوچک و متوسط است . این داده ها با استفاده از مدلسازی معادله کیفی و ساختاری تحلیل می شوند. این تحقیق رابطه معنی داری بین نوآوری در مدیریت منابع انسانی ، نوآوری، مزیت رقابتی و عملکرد SME پیدا می کند. این نتایج به توسعه اثربخشی عملکرد بلند مدت و تجاری کمک می کنند، زیرا عوامل ضروری منابع انسانی و شیوه های قابلیت های نوآوری صنعت بسیار رقابتی فعلی با عصر اختلالات دیجیتالی تشدید می شوند.