پیش بینی رضایت شغلی بر اساس پشتکار و انگیزش شغلی بین زنان شاغل در آموزشوپرورش استثنایی شیراز
محل انتشار: سومین همایش ملی و اولین همایش بین المللی پژوهش و نوآوری در روانشناسی، با نگاهی ویژه بر درمانهای فراتشخیصی
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 42
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RIPTW03_051
تاریخ نمایه سازی: 12 اسفند 1402
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف پیش بینی رضایت شغلی بر اساس پشتکار و انگیزش شغلی بین زنان شاغل در آموزشوپرورش استثنایی شیراز انجام شده است . روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش را زنان شاغل در آموزشوپرورش استثنایی شیراز در سال ۱۴۰۲ تشکیل دادند. جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری در دسترس و فرمول کوکران نمونه ۲۲۵ نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه های پشتکار شغلی داک ورث و همکاران (۲۰۰۷)، پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)، پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روش آماری رگرسیون چند متغیره استفاده گردید و نتایج ضریب همبستگی و رگرسیون جهت آزمون فرضیه ها نشان داد که پشتکار شغلی بر رضایت شغلی زنان شاغل در آموزشوپرورش استثنایی شیراز تاثیر معنادار و مثبت دارد. انگیزش شغلی بر رضایت شغلی زنان شاغل در آموزشوپرورش استثنایی شیراز تاثیر معنادار و مثبت دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا حمل دارشیرازی
گروه روانشناسی مثبتگرا، واحد ارسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، ارسنجان، ایران.