بررسی رابطه طرحواره های ناسازگار اولیه ، انگیزش شغلی و شادکامی با استفاده از ماتریس همبستگی در کارکنان معدن
محل انتشار: سومین همایش ملی و اولین همایش بین المللی پژوهش و نوآوری در روانشناسی، با نگاهی ویژه بر درمانهای فراتشخیصی
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 53
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RIPTW03_130
تاریخ نمایه سازی: 12 اسفند 1402
چکیده مقاله:
هدف از انجام این مطالعه ، تجزیه و تحلیل ماتریس همبستگی بین متغیرهای طرحواره های ناسازگار اولیه ، انگیزش شغلی و شادکامی در کارکنان معدن است . جامعه آماری پژوهش حاضر را تمامی کارکنان معدن استان مازندران در بهار سال ۱۴۰۲ تشکیل می دهد که از میان آنها ۳۰۰ نفر و با استفاده از نمونه گیری در دسترس نمونه گیری شده و مورد مطالعه قرار گرفتند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ ،پرسشنامه طرحواره های ناسازگار اولیه یانگ و پرسشنامه شادکامی اکسفورد استفاده شد. به منظور ارزیابی دقت و کارایی از نمایه های ضریب همبستگی و سطح معنی داری استفاده گردیده است .نتایج حاصل از همبستگی پیرسون نشان می دهد که بین متغیرهای انگیزش شغلی ، شادکامی و طرحواره های ناسازگار اولیه رابطه معنی داری وجود دارد و مقدار ۰۵/۰P-Value< بدست آمد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا افرادی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عموم یگروه روانشناسی،دانشگاه راهیان نوین دانش،ساری،مازندران،ایران