بررسی چگونگی فرسودگی شغلی در بین کارکنان ادارات

بحث فرسودگی شغلی در میان کارمندان از جمله مباحثی است که از اهمیت فوق العاده ای برخوردار است ویکی از خطرات شغلی می باشد که در سالهای اخیر مورد توجه قرار گرفته و دارای ابعاد مختلفی می باشد بهگونه ای که فرد در محیط کار به علت عوامل بیرونی و درونی احساس فشار و نا آرامی می کند، و این فشارهایدائمی و پیوسته ممکن است منجر به از دست دادن انرژی و نهایتا فرسودگی شخص شود. که عوامل متعددیمی تواند در بروز این مشکل سازمانی دخیل باشد. محیطی که در آن فشار و حجم کار بیش از حد است، مجالیبرای رشد فردی وجود ندارد و کارکنان مورد حمایت واقع نمی شوند، زمینه را برای بروز چنین مشکلی فراهممی سازد .کارمندان با انواع استرس ها مواجه هستند وکسانی که استرس زیادتری درمحیط کاردارند،ممکن استبیشتردرمعرض فرسودگی شغلی قرارگیرند. فردی که دچار فرسودگی شغلی می شود احساس خستگی عاطفی وجسمی دارد، احساس می کند تلاشهای او مورد توجه و قدردانی قرار نگرفته ، پیشرفت او قابل توجه نمی باشد ودچار افسردگی می شود ، عملکردش کم و نسبت به دیگران بدبین می شود.که ممکن است تاثیر نامطلوب وغیرقابل جبران در سازمان، زندگی فردی و اجتماعی و خانوادگی به جای گذارد. از مهمترین عوارض فرسودگیشغلی کاهش اثربخشی در سازمان ، دلسردی ، تاخیر متوالی ، نارضایتی ، غیبت ، کشمکش در محیط کار وقانون گریزی ، کاهش کارایی و بهره وری ، ایجاد محیط ناسالم ، کاهش سلامت فیزیکی و ذهنی ،فساد اداری ،بازنشستگی زودرس ، ترک کار و نهایتا اخراج می باشد که از پیامدهای این مسئله کاهش انرژی ، فقدان واقعبینی و احساس همدردی، از دست دادن فلسفه ، اختلالات جسمی و روانی ، اعتیاد به مواد مخدر ، طلاق ، جرمو جنایت را می توان نام برد.