چگونگی تبیین منابع انسانی الکترونیک
محل انتشار: دومین همایش بین المللی وکالت، حقوق و علوم انسانی
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 33
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RIGHTSCONF02_050
تاریخ نمایه سازی: 13 اسفند 1402
چکیده مقاله:
امروزه سازمان ها برای کاهش هزینه های اداری و بالا بردن سرعت ارائه خدمات به راهکارهایهوشمندانه تر، بهتر و سریع تر برای مدیریت منابع انسانی نیاز دارند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک،بهترین پاسخ به چالش های امروزه مدیریت منابع انسانی می باشد . به کارگیری تکنولوژی اطلاعات برایشبکه سازی و پشتیبانی فعالیت های منابع انسانی کنشگران یک سازمان حداقل در دو بعد فردی وجمعی را مدیریت منابع انسانی الکترونیک، می گویند که با کلمه اختصاری HRM-E شناخته می شود.در واقع HRM-E مجموعه ای از دانش ها، قواعد و بهترین شیوه هایی است که مدیریت منابع انسانی رااثربخش می سازد . استفاده از فناوری های مبتنی بر وب به منظور کارکرد منابع انسانی شامل استفاده ازرسانه های الکترونیکی و مشارکت فعال افراد در این فرایند می شود.
کلیدواژه ها:
مدیریت منابع انسانی ، منابع انسانی توانمند ، کارکنان حرفه ای و توانمند ، اثربخشی مدیریت منابع انسانی
نویسندگان
شهرزاد خوافی
کارشناسی مدیریت دولتی، شهرداری زاهدان